L’établissement d’enseignement supérieur vient de formaliser son guide officiel d’admission. Portée par son président, Jean Marie KONE, cette démarche vise à structurer la sélection des profils, de la Licence au Doctorat, tout en simplifiant les démarches d’inscription pour les professionnels et les étudiants.

À l’heure où les parcours académiques se digitalisent et où les attentes des entreprises évoluent rapidement, les grandes écoles doivent revoir leurs méthodes d’évaluation. C’est le défi auquel s’attaque GESAO Business School en formalisant son tout nouveau manuel de recrutement des candidats. Ce document de cadrage interne, distribué aux équipes pédagogiques, pose les règles d’un processus pensé pour identifier plus efficacement les futurs talents du continent.

Pour Monsieur Jean Marie KONE, président de GESAO Business School, l’enjeu dépasse le cadre purement administratif : « Notre ambition est de concilier l’exigence académique avec la réactivité que l’on attend aujourd’hui d’une grande école. Ce manuel offre à chaque candidat, qu’il sorte du baccalauréat ou qu’il soit déjà un cadre dirigeant établi, la garantie d’une évaluation transparente, juste et rapide. »

Sur le terrain, l’école propose une offre de formation à double vitesse pour coller aux réalités de chacun. D’un côté, les parcours classiques en Licence et Master s’ouvrent aux jeunes diplômés sans condition d’expérience professionnelle préalable. De l’autre, les programmes d’Executive MBA et de DBA (Doctorat) ciblent les cadres dirigeants en activité. Pour intégrer le doctorat, les cadres doivent ainsi justifier d’au moins cinq années d’expérience dans des fonctions de management. Des certifications plus courtes et des Mini-MBA complètent l’offre, misant avant tout sur la valorisation des compétences acquises sur le terrain plutôt que sur les diplômes initiaux.

Pour gérer ces flux, le parcours d’admission a été standardisé autour de cinq grandes étapes clés. La détection des profils s’appuie d’abord sur une forte présence sur les réseaux professionnels. Une fois le premier formulaire rempli, les équipes de l’école s’engagent à recontacter le postulant sous 48 heures pour valider son orientation. Après la réception d’un dossier complet (diplômes, CV, lettre de motivation), le candidat passe un grand entretien de trente minutes, organisé au choix en présentiel ou en visioconférence. La décision finale d’admission est ensuite rendue sous cinq jours ouvrés.

Pour éviter les choix arbitraires, les jurys s’appuient désormais sur une grille de notation stricte de 25 points. Cinq axes majeurs y sont décortiqués : l’aisance à l’oral, la cohérence de la carrière, l’adéquation entre les cours et le projet professionnel du candidat, sa motivation réelle et la solidité de son plan de financement.

La grande nouveauté de cette rentrée réside enfin dans l’assouplissement du calendrier. Rompant avec la traditionnelle rentrée unique d’octobre, GESAO Business School propose désormais trois vagues d’intégration par an (octobre, février et mai) pour ses programmes classiques. Mieux encore, les professionnels inscrits en Executive MBA ou en certificat peuvent débuter leurs cours chaque mois. Une flexibilité indispensable pour permettre aux managers de monter en compétences sans devoir mettre leur carrière entre parenthèses.

Par Afrik Management,