Le ministre de la Fonction publique et de la Réforme du service public, Olivier Boucal, a présidé ce matin l’atelier national de validation de la Lettre de politique sectorielle 2025-2029 de son département. Ce document stratégique, articulé autour d’un horizon quinquennal, s’aligne sur les orientations définies par le président de la République, Bassirou Diomaye Diakhar Faye, en vue de refonder l’administration sénégalaise.

Conçue comme un outil de pilotage de la réforme de l’État, cette lettre vise à poser les jalons d’une administration moderne, accessible, vertueuse et proactive. Elle s’inscrit dans la dynamique de gouvernance politique, institutionnelle, économique et sociale amorcée depuis le 2 avril 2024.

La validation de cette feuille de route intervient quelques jours après l’appel du Premier ministre Ousmane Sonko, qui, lors du Conseil des ministres du 14 mai 2025, a rappelé le rôle central de l’administration publique dans la mise en œuvre de la Vision Sénégal 2050. Pour le chef du gouvernement, sa transformation constitue un impératif pour garantir un service public inclusif, efficace et au service du citoyen.

Dans son allocution d’ouverture, le ministre Olivier Boucal a insisté sur le caractère collectif de cette réforme. Il a souligné que sa réussite repose sur une responsabilité partagée, fondée sur un engagement clair à l’égard des citoyens. À travers cette lettre de politique sectorielle, le ministère entend traduire sa contribution à la Stratégie nationale de développement, elle-même inspirée de l’Agenda de Transformation systémique Sénégal 2050.

Le document stratégique place au cœur de ses ambitions plusieurs axes prioritaires : l’amélioration de la qualité du service public, la modernisation de la gestion des ressources humaines de l’État, la transformation numérique, l’adaptation fonctionnelle de l’administration, l’ancrage d’une culture de la performance à travers des contrats de résultats, ainsi que le renforcement de la transparence et de la lutte contre la corruption.

Dans cette dynamique, le ministère prévoit le lancement imminent du Programme de Gestion intégrée et de Développement des Ressources humaines de l’Administration publique (PGI-DRH), qui viendra structurer les efforts de modernisation autour d’une meilleure efficacité organisationnelle et d’une gouvernance exemplaire.

Par Zaynab SANGARÈ