La compréhension de la culture des affaires en RDC est un facteur-clé de réussite entrepreneuriale. Marché attractif, le pays est la somme de ...

Beaucoup de personnes parlent d’holacratie. Nombre d’entre eux se targuent même de la pratiquer, parfois de longue date, dans leur entreprise. La réalité est ...

Les soft skills suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ...

Comment et pourquoi les managers doivent-ils créer des espaces psychologiquement sûrs au travail ? Il est essentiel que les managers créent un espace ...

Reprendre une équipe existante est une mission complexe et délicate. Cela implique d’instaurer un nouveau leadership et de nouvelles habitudes à un groupe de travail qui existait ...

Rien n’est permanent, sauf le changement. Cette citation d’Héraclite est totalement d’actualité en ce qui concerne le paysage professionnel. Terminé le modèle historique, les entreprises ...

Managers, vous appliquez les fondamentaux du management… Et en même temps, vous vous sentez parfois « lost in management » : gestion des conflits persistants, problèmes de ...

Une organisation agile au service de l’efficacité La mise en place d’organisations agiles à l’échelle permet de répondre efficacement aux enjeux de performance et d’adaptation au ...

« On est plus intelligent à plusieurs que seul ». Ce dicton populaire, qui traduit l’idée qu’en matière de créativité, l’intelligence collective est plus ...

Dans sa traduction littérale, feedback signifie « nourrir en retour ». Élément essentiel de la communication professionnelle, le feedback est un moyen de ...