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La révolution de l’IA : comment les entreprises de services se préparent
La révolution de la IA et les entreprises de service. S’il ne fait plus de doutes que la percée fulgurante de l’IA générative ...
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Pour réussir votre prochaine réunion, anticipez la question qui tue !
Réussir votre prochaine réunion.Les réunions sont cruciales, et souvent décriées. Vous avez l’impression de travailler et à la fin, le plus souvent, on ...
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L’intelligence émotionnelle et prédictive : une révolution nécessaire pour le bien-être de vos collaborateurs
L’intelligence émotionnelle et prédictive : une révolution nécessaire pour le bien-être de vos collaborateurs. Les chefs d’entreprise doivent régulièrement repenser leur approche des ...
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3 conseils clés pour gravir les échelons sans se prendre la tête
Gravir les échelons sans se prendre la tête Dans un monde du travail en constante évolution, chacun s’interroge sur le sens et l’impact ...
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Être un « manager augmenté » qui connait ses limites
Être un manager augmenté. Être manager en 2025 : du chef d’orchestre au leader inspirant. Il est évident que le rôle de manager ...
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Semaine de 4 jours : ce n’est pas une question de moins mais de mieux
Semaine de 4 jours. Alors que la semaine de quatre jours se démocratise progressivement en Europe, avec des essais réussis au Portugal et ...
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6 stratégies inattendues pour négocier le salaire que vous méritez
Négocier son salaire est souvent un exercice redouté. Au-delà des approches conventionnelles, des stratégies contre-intuitives permettent de faire de cette négociation une opportunité ...
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Préparez-vous pour 2030 : découvrez comment nous allons changer la façon dont les périodiques sont identifiés
« Le plan d’action 2025 – 2030 de l’Institut Africain de Recherche Pluridisciplinaire Appliquée (IARPA) est désormais disponible ! » Le plan d’action de l’Institut ...
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Réseaux sociaux d’entreprise : et si vous encouragiez vos salariés à jouer ?
Beaucoup d’entreprises ont adopté les réseaux sociaux d’entreprise, mais peu arrivent à engager leurs salariés. Une solution peu orthodoxe: les encourager à transformer ...