De retour au bureau après leurs vacances, bon nombre de collaborateurs ont du mal à retrouver leur rythme, manquent de concentration, voire se sentent déprimés, ce qui n’est pas sans conséquence sur la compétitivité d’une entreprise. Plusieurs initiatives permettent de changer la donne et de les remotiver. Découvrez lesquelles.

Instaurer une organisation plus souple

Aider les employés à combattre leur petite déprime post vacances d’été, aussi connue sous le terme de « Back To Work Blues » en anglais, est tout à fait possible. Une première piste consiste à proposer une organisation plus souple et flexible les premiers jours. En effet, il n’est pas évident de passer d’un rythme reposant à une journée de travail bien remplie. Laisser le temps à chacun de s’acclimater à l’environnement professionnel et de retrouver ses marques est recommandé. A l’inverse, surcharger les membres de l’équipe de travail risque de les démotiver encore plus. Il faut toutefois cadrer les choses pour éviter les dérives.

Miser sur l’empathie et l’écoute active

L’empathie et l’écoute active sont les maîtres-mots de la réussite. Dans ce cadre, il peut être intéressant de créer des espaces et des temps de parole en équipe, mais également individuellement. S’entretenir avec chaque membre du personnel après une période d’absence est l’occasion de montrer l’intérêt sincère que vous portez à chacun. Profitez de ces moments pour leur poser des questions sur leur ressenti au travail. Vous leur montrerez ainsi que vous vous souciez de leur bien-être.

Recréer des moments de partage

Une autre astuce consiste à fédérer ses équipes et à développer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise en capitalisant sur la convivialité. Il est par exemple envisageable d’organiser un petit-déjeuner, un cocktail, une séance de yoga, de méditation ou encore un match de football. Ces moments de vie réduisent le stress, incitent aux échanges entre collaborateurs et sont indispensables à la bonne ambiance au bureau. Idéalement, il faut prévoir d’autres sorties et communiquer sur les activités prévues dans les mois qui suivent afin que tout le monde reste motivé.

Soutenir et valoriser les collaborateurs

Certains salariés au retour des vacances ne se sentent plus à la hauteur de leurs tâches. Au lieu de souligner un manque de productivité ou une « baisse de régime », les managers ont tout intérêt à leur témoigner leur soutien et à leur rappeler que leur contribution est essentielle au quotidien. Il faut par ailleurs insister sur les bonnes performances de l’année, en bref, les valoriser pour qu’ils reprennent goût au travail. Par ce biais, vous instaurez une relation de confiance, laquelle impacte favorablement la productivité et la motivation.

Donner du sens au travail quotidien

Enfin, il est primordial de donner du sens au travail. Les salariés doivent se sentir utiles pour rester motivés. N’hésitez pas à leur fixer des objectifs à réaliser sur une période donnée. Cela encourage la productivité et permet aux collaborateurs de visualiser le travail qu’ils ont accompli ainsi que son impact.