Comment et pourquoi les managers doivent-ils créer des espaces psychologiquement sûrs au travail ?

Il est essentiel que les managers créent un espace sûr au travail pour assurer le confort, la productivité et le bien-être de leurs employés. Simon Sinek parle du concept de développement d’un cercle de sécurité.

Voici quelques moyens de vous assurer que vous créez un espace sûr pour votre équipe :

• Intéressez-vous à vos employés, tant sur le plan personnel que professionnel. Aidez-les à évoluer au sein de l’organisation et posez-leur fréquemment des questions sur ce qui leur tient à cœur en tant qu’individus. En d’autres termes, apprenez à les connaître et à connaître leurs objectifs.
• Prévoyez des sorties d’équipe pour que les employés puissent se connaître et se sentir à l’aise les uns avec les autres. Cela est d’autant plus important dans un environnement hybride.
• Montrez à votre équipe que vous êtes ouvert et attentif. Faites-lui savoir qu’elle peut vous faire part de ses préoccupations, de ses idées ou de ses opinions.
• Instaurez un climat de confiance en soutenant vos employés et en vous assurant qu’ils ont accès aux informations et aux ressources dont ils ont besoin pour réussir.
• Montrez votre gratitude en remarquant et en remerciant les membres de l’équipe pour leur contribution et leurs efforts soutenus.
• Établissez la confiance en soutenant vos employés et en veillant à ce qu’ils aient accès aux informations et aux ressources dont ils ont besoin pour réussir.
• Montrez votre gratitude en remarquant et en remerciant les membres de l’équipe pour leur contribution et leurs efforts soutenus.
• Montrez l’exemple en apportant votre aide en cas de besoin. Rien ne crée un plus grand sentiment de sécurité que de savoir que votre supérieur est prêt à faire un effort supplémentaire pour l’équipe.
• Devenez un leader fort en intégrant l’empathie, l’équité et l’équilibre dans toutes vos décisions professionnelles.