La majorité des candidats tendent à croire qu’il existe un modèle de CV unique qui convient à toute situation. Cependant, cette conception est loin de la réalité, car différents pays ont leurs propres attentes en matière de CV. En effet, le CV n’est pas universel, et il existe plusieurs formats distincts, notamment le CV français, le CV européen et le CV canadien, pour n’en nommer que quelques-uns.

Chacun de ces formats a ses propres conventions, sa structure et ses exigences spécifiques. Ignorer ces nuances peut entraîner des malentendus ou des interprétations erronées de la part des employeurs ou des comités de sélection, ce qui souligne davantage l’importance de personnaliser son CV en fonction du contexte géographique et culturel de la candidature. En comprenant ces variations et en adaptant le CV en conséquence, les candidats augmentent considérablement leurs chances de se démarquer et de réussir dans leur quête d’emploi ou de bourse.

SAVEZ-VOUS ?

D’après une récente étude menée par Behiring, le saviez-vous que :

• Plus de 50 % des CV qui sont envoyés à un employeur ou à une université ne remplissent pas les qualifications de base.
• 76 % des CV sont écartés en raison d’une adresse e-mail non professionnelle.
• Une faute d’orthographe ou de grammaire, et votre CV finira à la poubelle.
• Un employeur sur trois a rejeté des candidats en se basant sur quelque chose qu’ils ont trouvé à leur sujet en ligne
• 88 % de taux de rejet lorsque vous incluez une photo sur votre CV.
• Seulement 35 % des candidats sont réellement qualifiés pour les postes auxquels ils postulent.
• 93 % des recruteurs sont susceptibles de consulter le profil social d’un candidat (Facebook, Twitter, Instagram, etc.).

Savez-vous que lors des entretiens, les raisons de rejet les plus fréquents sont :

• 70 % les candidats étaient trop à la mode ou trop tendance.
• 67 % un manque de contact visuel.
• 55 % la manière dont le candidat était habillé, se comportait ou entrait dans la salle.
• 47 % une connaissance insuffisante ou nulle de l’entreprise.
• 38 % la confiance en-soi et l’absence de sourire.

PARTICULARITÉ DU CV CANADIEN

Lorsqu’une université canadienne ou un employeur canadien vous demande un CV, ne fournissez pas n’importe quelle forme de CV, mais envoyez plutôt un « CV canadien » ! Un CV Canadien a les caractéristiques suivantes :

INFORMATION PERSONNELLE LIMITÉE :

Un CV canadien inclut généralement un minimum d’informations personnelles. Il se limite souvent au nom, au prénom, à un numéro de téléphone et à une adresse e-mail. Les informations telles que la date de naissance, l’âge, le poids, la taille, l’état civil, les croyances religieuses, les opinions politiques et les orientations sexuelles ne sont pas incluses.

PAS DE PHOTO :

Le fait de ne pas inclure de photo est une caractéristique importante du CV canadien. Contrairement à de nombreux autres pays où il est courant d’inclure une photo du candidat sur le CV, cette pratique n’est généralement pas recommandée au Canada. L’objectif est de prévenir la discrimination basée sur l’apparence physique, l’âge, le genre, ou d’autres facteurs non pertinents pour l’évaluation des compétences et de l’expérience du candidat. Par conséquent, il est conseillé de ne pas ajouter de photo à votre CV canadien, sauf si le poste pour lequel vous postulez exige explicitement une photo, par exemple, dans des professions où l’apparence est un critère de sélection, comme mannequin ou hôtesse.

UTILISATION MINIMALE DE PRONOMS PERSONNELS :

Dans un CV canadien, il est recommandé d’éviter l’utilisation excessive de pronoms personnels comme « Je », « Moi » ou « Mon ». L’usage minimal des pronoms personnels et la préférence pour les verbes à l’infinitif permettent de donner au CV une tonalité plus impersonnelle et axée sur les compétences et les réalisations du candidat. Cela aide à mettre en avant les qualifications et les expériences de manière plus objective, ce qui est une des caractéristiques distinctives d’un CV canadien.

MISE EN AVANT DES RÉALISATIONS :

La mise en avant des réalisations professionnelles est un élément clé du CV canadien. En mettant en évidence des projets, des réalisations et des expériences professionnelles spécifiques dont le candidat est fier, le CV démontre de manière tangible l’impact positif que le candidat a eu dans ses postes précédents. Cela peut contribuer à démontrer la valeur que le candidat peut apporter à un employeur potentiel. Le CV canadien se concentre sur les résultats et les réalisations concrètes, ce qui est un aspect important pour les recruteurs au Canada, car cela leur permet d’évaluer la capacité du candidat à produire des résultats concrets à l’avenir.

INCLUSION DU BÉNÉVOLAT :

L’inclusion du bénévolat dans un CV canadien est une pratique courante et valorisée, en particulier lorsque l’expérience de bénévolat est pertinente pour le poste convoité. Le bénévolat peut démontrer l’engagement social, la volonté de contribuer à la communauté, ainsi que des compétences transférables, telles que le travail d’équipe, le leadership, la gestion de projets, et plus encore. Les employeurs au Canada apprécient souvent les candidats qui démontrent un sens de la responsabilité sociale et un engagement envers le bien-être de la société, ce qui rend l’ajout du bénévolat au CV d’autant plus important pour ceux qui ont cette expérience.

DONNÉES CHIFFRÉES :

Les données chiffrées sont un aspect essentiel dans un CV canadien. Les Canadiens accordent une grande valeur aux réalisations mesurables, car elles fournissent une preuve concrète des compétences et des contributions d’un candidat. L’ajout de chiffres, tels que des statistiques de ventes, des pourcentages d’amélioration, des montants budgétaires, des nombres de projets accomplis, etc., permet de quantifier les réalisations et de démontrer l’impact positif que le candidat a eu dans ses expériences professionnelles antérieures. Cela renforce la crédibilité du CV et peut être un facteur déterminant dans le processus de sélection.

LES RÉFÉRENCES :

L’ajout de références sur le CV n’est pas une pratique courante au Canada. Au lieu de fournir les références directement sur le CV, il est plus fréquent d’indiquer la phrase « Références disponibles sur demande » à la fin du document. Cela signifie que le candidat est prêt à fournir des références à un employeur potentiel si cela est requis, mais ces références ne sont pas incluses par défaut dans le CV lui-même. Cette approche préserve la confidentialité des références et permet au candidat de les fournir au besoin.

COMPOSITION D’UN CV CANADIEN

Un CV Canadien est composé principalement de 5 parties :

1. En-tête : L’en-tête est la section supérieure de votre CV et comprend vos coordonnées. Cela comprend généralement votre nom complet, adresse en cas de besoin, numéro de téléphone et adresse e-mail. Assurez-vous que ces informations sont précises et à jour.
2. Résumé professionnel (ou Objectif) : Cette section est un court paragraphe qui offre un aperçu de vos qualifications, de vos objectifs de carrière et de ce que vous apportez en tant que candidat. Il devrait être concis et adapté au poste spécifique pour lequel vous postulez.
3. Expérience professionnelle : cette section est l’une des parties les plus critiques de votre CV. Elle doit lister votre expérience professionnelle dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre emploi le plus récent ou actuel. Pour chaque poste, indiquez votre titre de poste, le nom de l’entreprise ou de l’organisation, l’emplacement et les dates de travail. Sous chaque entrée de poste, fournissez des puces décrivant vos principales responsabilités, réalisations et succès. Cette section devrait mettre en valeur votre expérience pertinente pour le poste que vous visez.
4. Formation : dans cette section, listez votre parcours éducatif, également dans l’ordre chronologique inverse, en plaçant votre diplôme ou votre qualification la plus récente en haut de la liste. Incluez le nom de l’établissement, le diplôme obtenu, le domaine d’études et la date de diplôme. Vous pouvez également mentionner les distinctions académiques ou les prix que vous avez reçus.
5. Compétences : cette section vous permet de mettre en avant vos compétences spécifiques et vos capacités pertinentes pour le poste. Incluez à la fois les compétences techniques (telles que la programmation, la maîtrise de langues, etc.) et les compétences interpersonnelles (communication, travail d’équipe, leadership, etc.). Cette section peut également inclure des certifications, des licences ou d’autres qualifications pertinentes pour le poste.