{"id":8259,"date":"2024-09-20T16:00:12","date_gmt":"2024-09-20T16:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=8259"},"modified":"2024-09-20T16:00:12","modified_gmt":"2024-09-20T16:00:12","slug":"attention-cette-technique-secrete-sur-un-cv-pour-tromper-les-recruteurs-peut-se-retourner-contre-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2024\/09\/20\/attention-cette-technique-secrete-sur-un-cv-pour-tromper-les-recruteurs-peut-se-retourner-contre-vous\/","title":{"rendered":"Attention : cette technique secr\u00e8te sur un CV pour tromper les recruteurs peut se retourner contre vous !"},"content":{"rendered":"

Essayer de ruser avec les logiciels de recrutement n’est pas forc\u00e9ment une bonne id\u00e9e. Pourtant, certains candidats aux offres d’emploi sont plus t\u00e9m\u00e9raires que d’autres et, r\u00e9digent un CV en utilisant\u00a0le \u00ab white-fonting \u00bb. Cette m\u00e9thode peut\u00a0\u00e0 terme se retourner contre son auteur et s’av\u00e9rer contre-productive, les algorithmes \u00e9tant de plus en plus malins.\u00a0Tel est pris qui croyait prendre !<\/strong><\/p>\n

Faire un\u00a0CV, ce n’est pas bien compliqu\u00e9. Mais en faire un qui attire l’attention des recruteurs est bien plus difficile. Pour maximiser leurs chances de r\u00e9ussite, des chercheurs d’emploi s’essaient au \u00ab white-fonting \u00bb.<\/p>\n

Le principe du \u00ab white-fonting \u00bb\u00a0est simple : le chercheur d’emploi copie des paragraphes de l’offre d’emploi qui les int\u00e9resse et les colle en blanc dans son CV. Il doit aussi veiller \u00e0 r\u00e9duire au maximum la taille du texte qu’il cache dans son CV pour le rendre illisible, et surtout pour qu’il ne compromette pas le reste du document. Cette technique a pour but de duper\u00a0les logiciels\u00a0ATS (applicant tracking system<\/em>)<\/a><\/span><\/span>\u00a0qu’utilisent les\u00a0recruteurs\u00a0pour faire un premier tri parmi les candidatures qu’ils re\u00e7oivent pour un m\u00eame poste.<\/p>\n

Les\u00a0logiciels<\/span><\/span>\u00a0ATS reposent sur des algorithmes qui scannent les CV \u00e0 la recherche d’informations qui laissent penser qu’un postulant est qualifi\u00e9, ou non, pour un poste. Ils passent au peigne fin les intitul\u00e9s des pr\u00e9c\u00e9dents emplois qu’a occup\u00e9s le candidat, ou encore la liste de ses comp\u00e9tences et de ses\u00a0certifications<\/span><\/span>. Les ATS ne lisent pas un\u00a0CV\u00a0de la m\u00eame fa\u00e7on qu’un recruteur. Ils cherchent \u00e0 faire matcher les mots-cl\u00e9s d’une description de poste avec ceux pr\u00e9sents dans une candidature. Ils n’ont aucun scrupule \u00e0 \u00e9liminer un postulant qui ne coche pas toutes les cases pr\u00e9d\u00e9finies par l’employeur, m\u00eame s’il est qualifi\u00e9.<\/p>\n

\"\"<\/h4>\n
\n
\n
\n

Duper les logiciels ? \u00c0 malin, malin et demi !<\/h4>\n

Conscients de l’importance qu’accordent les ATS aux mots-cl\u00e9s, certains candidats \u00e0 l’emploi n’h\u00e9sitent pas \u00e0 truffer leur CV de termes techniques qui correspondent au poste qu’ils visent, m\u00eame s’ils n’ont aucun lien avec leur parcours professionnel. Ou encore \u00e0 faire du \u00ab white-fonting \u00bb, pour les plus t\u00e9m\u00e9raires. Mais les sp\u00e9cialistes du\u00a0recrutement\u00a0les mettent en garde contre cette ruse.<\/p>\n

\u00ab\u00a0M\u00eame si un candidat \u00e9chappe aux filtres des ATS, son CV finira par atterrir entre les mains d’un v\u00e9ritable responsable du recrutement. Si cette personne constate des divergences entre les mots inscrits sur le CV et les soi-disant comp\u00e9tences indiqu\u00e9es dans le profil du SEA, elle ne manquera pas de s’en apercevoir\u00a0<\/em>\u00bb, explique Natalie Boren, vice-pr\u00e9sidente senior du cabinet de recrutement Career Group Companies, \u00e0\u00a0Business Insider<\/em>.<\/p>\n

Pour \u00e9viter de commettre un impair, l’id\u00e9al est d’adapter son CV \u00e0 chaque\u00a0offre d\u2019emploi\u00a0\u00e0 laquelle on postule. Cela peut \u00eatre extr\u00eamement chronophage, mais le jeu en vaut la chandelle s’il s’agit du job de ses r\u00eaves. Quoi qu’il en soit, ne perdez pas trop de temps \u00e0 peaufiner votre CV. Mieux vaut un document lisible qui regroupe toutes les informations essentielles (intitul\u00e9s de poste, comp\u00e9tences, \u00e9tudes, etc.), plut\u00f4t qu’un autre tr\u00e8s travaill\u00e9 qui mettrait plus de temps \u00e0 un recruteur \u00e0 d\u00e9chiffrer. N’oubliez pas qu’un responsable du\u00a0recrutement\u00a0met, en moyenne, entre trente secondes et deux minutes \u00e0 lire un CV.<\/p>\n

Par<\/strong> FUTURA<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Essayer de ruser avec les logiciels de recrutement n’est pas forc\u00e9ment une bonne id\u00e9e. Pourtant, certains candidats aux offres d’emploi sont plus t\u00e9m\u00e9raires que d’autres et, r\u00e9digent un CV en utilisant\u00a0le \u00ab white-fonting \u00bb. Cette m\u00e9thode peut\u00a0\u00e0 terme se retourner contre son auteur et s’av\u00e9rer contre-productive, les algorithmes \u00e9tant de plus en plus malins.\u00a0Tel est pris qui croyait prendre ! Faire un\u00a0CV, ce n’est pas bien compliqu\u00e9. Mais en faire un qui attire l’attention des recruteurs est bien plus difficile. Pour maximiser leurs chances de r\u00e9ussite, des chercheurs d’emploi s’essaient au \u00ab white-fonting \u00bb. Le principe du \u00ab white-fonting \u00bb\u00a0est […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8261,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-8259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sciences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8259"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8262,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8259\/revisions\/8262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}