Le\u00a0management par couleurs\u00a0est d\u2019un grand int\u00e9r\u00eat pour les dirigeants et managers. Il s\u2019agit d\u2019une m\u00e9thode utilis\u00e9e pour optimiser le recrutement, assurer le management d\u2019\u00e9quipe et atteindre les objectifs.
\nLes couleurs du management permettent notamment de d\u00e9finir son interlocuteur selon 4 profils types afin de mieux communiquer et d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9. Cette m\u00e9thode permet entre autres de mettre en \u0153uvre le management adapt\u00e9 pour favoriser le\u00a0travail d\u2019\u00e9quipe\u00a0et\u00a0gagner en efficacit\u00e9.
\nElle repose sur une analyse comportementale qui d\u00e9termine le profil de chaque individu. Cette technique repose notamment sur 4 traits caract\u00e9ristiques : Dominant, Influent, Stable et Conforme. D\u00e9couvrez ci-apr\u00e8s comment conna\u00eetre son profil et celui de ses collaborateurs pour communiquer et manager efficacement.<\/p>\n
Le principe des couleurs du management<\/strong><\/p>\n La th\u00e9orie des couleurs du management s\u2019appuie sur l\u2019analyse des comportements humains et de la th\u00e9orie des couleurs.<\/p>\n C\u2019est un concept qui permet de positionner les comportements humains selon 2 axes : l\u2019axe horizontal qui exprime sa vision de la situation dans un environnement (favorable ou hostile) et l\u2019axe vertical qui pr\u00e9sente notre propension \u00e0 agir dans cet environnement (acceptant ou agissant). Il permet \u00e9galement de d\u00e9terminer les traits de caract\u00e8re suivant les 4 couleurs : le rouge, le jaune, le vert et le bleu.<\/p>\n Chaque couleur refl\u00e8te une personnalit\u00e9 et permet de comprendre les r\u00e9actions comportementales suivant le\u00a0mod\u00e8le\u00a0DISC\u00a0de William Marston\u00a0: Viennent compl\u00e9ter cette m\u00e9thode les apports de Carl Jung, un m\u00e9decin en psychiatrie, sur les types psychologiques. Le d\u00e9veloppement de la personne repose notamment sur deux attitudes (extraversion et introversion) ainsi que sur deux paires de fonctions (sensation et intuition\/ pens\u00e9e et sentiment).<\/p>\n Chacune des composantes des couleurs du management poss\u00e8de des caract\u00e9ristiques qui permettent de d\u00e9terminer le profil d\u2019un individu. Pour un\u00a0chef d\u2019\u00e9quipe, conna\u00eetre son profil ainsi que celui de ses collaborateurs permet d\u2019adopter le type de management appropri\u00e9 et le style de communication le plus efficace.<\/p>\n Les avantages des couleurs du management<\/strong><\/p>\n L\u2019utilisation de la th\u00e9orie des couleurs du management constitue un v\u00e9ritable levier de performance pour les entreprises. Pour les managers, elle est indispensable pour am\u00e9liorer le management et le leadership. C\u2019est \u00e9galement une m\u00e9thode qui est utile au niveau du recrutement, de la vente et de l\u2019am\u00e9lioration de la performance individuelle.<\/p>\n Voici les principaux avantages des couleurs du management\u00a0: Quelles couleurs pour quels types de profil\u2009?<\/strong><\/p>\n Dans cette section, on retrouve les 4 profils DISC sachant que chacun d\u2019entre eux correspond \u00e0 une couleur avec des traits de caract\u00e8re qui leur en sont propres.<\/p>\n Le profil dominant<\/strong><\/em> Le profil influent<\/strong><\/em> Le manager jaune sait enrichir les relations humaines. Visionnaire et extraverti, il prend plaisir \u00e0 \u00eatre en compagnie des autres et assure l\u2019animation de l\u2019\u00e9quipe. C\u2019est un manager de proximit\u00e9 qui sait piloter son \u00e9quipe de mani\u00e8re convaincante. Ce type de manager adopte g\u00e9n\u00e9ralement un style vestimentaire d\u00e9contract\u00e9 et favorise une ambiance conviviale. Il favorise la collaboration et accepte de d\u00e9l\u00e9guer. Agissant sous les \u00e9motions, il peut avoir du mal \u00e0 atteindre les objectifs.<\/p>\n Le profil stable<\/strong><\/em> Le profil conforme<\/strong><\/em> La notion de conformit\u00e9 est au centre de son mode de management au quotidien. C\u2019est un manager qui sait adopter l\u2019organisation du travail avec les objectifs. Pour manager au quotidien, il aime notamment planifier les choses et mettre en place des strat\u00e9gies efficaces. Pour cela, il travaille dans le respect des proc\u00e9dures et privil\u00e9gie l\u2019analyse avant d\u2019agir. Sa plus grande peur c\u2019est de se tromper dans la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n Pourquoi utiliser les couleurs du management\u2009?<\/strong><\/p>\n La technique des couleurs du management est utile pour bien manager une \u00e9quipe au quotidien. Un manager qui conna\u00eet son style comportemental gr\u00e2ce aux couleurs du management peut notamment identifier facilement son style de communication. Il devient un manager performant et peut d\u00e9terminer ses qualit\u00e9s relationnelles tout comme ses limites.<\/p>\n La th\u00e9orie des couleurs du management permet \u00e9galement d\u2019identifier et de mieux cerner les autres. Elle aide le manager \u00e0 am\u00e9liorer sa communication, mais \u00e9galement \u00e0 adapter son comportement en fonction du profil de son interlocuteur.<\/p>\n Lorsque vous connaissez le profil de votre collaborateur, il vous sera plus facile de lui confier les t\u00e2ches qui conviennent \u00e0 ses capacit\u00e9s. Un bon manager peut notamment accompagner son \u00e9quipe \u00e0 fixer les objectifs et \u00e0 les atteindre avec une grande efficacit\u00e9. C\u2019est \u00e9galement une m\u00e9thode qui permet de\u00a0pr\u00e9venir les conflits\u00a0et d\u2019agir avec tact suivant les situations. Comment manager efficacement avec les couleurs du management\u2009?<\/strong><\/p>\n Un manager qui conna\u00eet son profil et qui sait identifier le style comportemental de ses collaborateurs peut communiquer et g\u00e9rer une \u00e9quipe efficacement. Il a de la consid\u00e9ration envers les autres, sait \u00e9couter, soutenir et responsabiliser ses collaborateurs. Ce sont des aptitudes qui favorisent les motivations et l\u2019engagement des collaborateurs.<\/p>\n Gr\u00e2ce aux couleurs du management, le manager est en mesure de g\u00e9rer des personnalit\u00e9s diff\u00e9rentes. Il sait s\u2019organiser et donner du sens pour permettre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe d\u2019\u00e9voluer et d\u2019atteindre les objectifs. En tant que leader, un manager efficace doit avoir la capacit\u00e9 d\u2019identifier toutes les nuances de couleurs des profils qui forment son \u00e9quipe. Il doit trouver le bon \u00e9quilibre et communiquer de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9, chacun des profils situ\u00e9s dans les couleurs du management correspond \u00e0 des traits de caract\u00e8re particuliers. Toutefois, il est important de retenir que le profil d\u2019une personne peut \u00eatre compos\u00e9 de plusieurs de ces caract\u00e9ristiques.<\/p>\n Pour faire un manager performant, il faut une part de toutes les couleurs du management. Chaque situation et chaque personnalit\u00e9 demande notamment une\u00a0agilit\u00e9\u00a0et un\u00a0savoir-\u00eatre\u00a0particulier. Cet outil va vous permettre d\u2019adopter un style de communication adapt\u00e9 et de mettre en place des actions qui correspondent aux profils de vos collaborateurs.<\/p>\n Par Jean Marie KONE<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le\u00a0management par couleurs\u00a0est d\u2019un grand int\u00e9r\u00eat pour les dirigeants et managers. 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\n\u2981 Dominant (Rouge)\u2009;
\n\u2981 Influent (Jaune)\u2009;
\n\u2981 Stable (Vert)\u2009;
\n\u2981 Conforme (Bleu).<\/p>\n
\n\u2981 Am\u00e9lioration des comp\u00e9tences manag\u00e9riales\u2009;
\n\u2981 Acquisition de nouveaux styles comportementaux\u2009;
\n\u2981 Am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail\u2009;
\n\u2981 Recrutement d\u2019\u2981 employ\u00e9s motiv\u00e9s\u00a0et cr\u00e9ation d\u2019\u00e9quipes performantes\u2009;
\n\u2981 Pr\u00e9vention des conflits et meilleure gestion des situations difficiles\u2009;
\n\u2981 D\u00e9veloppement des ventes.<\/p>\n
\nLe profil dominant est repr\u00e9sent\u00e9 par\u00a0la couleur rouge. Comme le montre le mod\u00e8le DISC, la principale caract\u00e9ristique de ce profil est la dominance. Il s\u2019agit des individus qui d\u00e9bordent d\u2019\u00e9nergie, rapides et directs. Ce profil est d\u2019un naturel positif et qui r\u00e9ussit \u00e0 atteindre les objectifs fix\u00e9s avec des actions d\u00e9cisives. Il est extraverti et aime le challenge. En \u00e9quipe, il peut se montrer autoritaire, peu tol\u00e9rant, voire agressif, tellement il est exigeant.
\nUn manager rouge adopte un style de\u00a0management directif\u00a0et fixe des objectifs ambitieux. Il sait saisir les opportunit\u00e9s et aime les r\u00e9sultats rapides. Lorsqu\u2019il communique avec ses collaborateurs, il va droit au but. Pour assurer l\u2019atteinte des objectifs, il exige des performances de haut niveau de la part de chaque collaborateur.<\/p>\n
\nLe profil influent privil\u00e9gie le relationnel. Il s\u2019assure de mettre en place de bonnes relations pour persuader les autres. Repr\u00e9sent\u00e9 par la couleur jaune, ce profil est de nature d\u00e9monstrative, sociable et communicative. Il s\u2019agit d\u2019une personne d\u2019influence qui sait animer et motiver les autres. C\u2019est un v\u00e9ritable animateur et une personne optimiste.<\/p>\n
\nLe profil stable est repr\u00e9sent\u00e9 par\u00a0la couleur verte\u00a0dans le mod\u00e8le DISC. Dans la vie, c\u2019est un individu empathique, fiable et bienveillant. Il a tendance \u00e0 agir avec beaucoup de calme, de patience et de modestie. Ce profil est reconnu pour son \u00e9coute active. Il aime se rendre disponible pour les autres.
\nLe style de leadership du manager vert est centr\u00e9 sur la bienveillance. Pour manager son \u00e9quipe, il privil\u00e9gie l\u2019encadrement de l\u2019\u00e9quipe avec une bonne volont\u00e9. Il r\u00e9ussit notamment \u00e0 atteindre les objectifs fix\u00e9s gr\u00e2ce au management participatif. Il aime travailler avec les autres. C\u2019est un manager qui sait conduire une \u00e9quipe et g\u00e9rer les conflits. Toutes ses actions sont tourn\u00e9es vers les attentes de ses collaborateurs. Il est obstin\u00e9 \u00e0 motiver son \u00e9quipe et \u00e0 les soutenir. De nature timide et r\u00e9serv\u00e9e, il a tendance \u00e0 agir avec beaucoup de calme et ne supporte pas trop la pression.<\/p>\n
\nLe profil conforme est caract\u00e9ris\u00e9 par la couleur bleue dans la roue DISC. C\u2019est un individu qui recherche la pr\u00e9cision et la perfection. Consciencieux, il a la capacit\u00e9 d\u2019analyser les choses et de discerner les risques. Pour cela, il a beaucoup du mal \u00e0 prendre des d\u00e9cisions rapides.<\/p>\n
\nLes couleurs du management sont une technique qui permet de faire progresser chaque collaborateur et de d\u00e9velopper la performance des \u00e9quipes. En outre, elle permet aux managers d\u2019optimiser les leviers de motivation.<\/p>\n