L\u2019alternance, tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e pour son alliance de th\u00e9orie et de pratique, est devenue une voie de formation de plus en plus populaire aupr\u00e8s des jeunes qui souhaitent entrer rapidement sur le march\u00e9 du travail. Mais que se passe-t-il une fois le contrat d\u2019alternance termin\u00e9 ? Les jeunes en alternance ont-ils droit aux allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n
Contrairement aux stagiaires, les \u00e9tudiants en\u00a0apprentissage\u00a0signent un contrat de travail avec l’entreprise qui les re\u00e7oit. Mais ont-ils les m\u00eames droits que leurs coll\u00e8gues salari\u00e9s et peuvent-ils, tout comme eux, ouvrir leurs droits aux allocations ch\u00f4mage ?<\/p>\n
Publicit\u00e9<\/p>\n
Les \u00e9tudiants en alternance, c’est-\u00e0-dire en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, sont consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9s \u00e0 part enti\u00e8re au sein de leur entreprise, b\u00e9n\u00e9ficiant ainsi des m\u00eames droits et protections sociales que tout autre employ\u00e9. Pendant la p\u00e9riode de son contrat, l’alternant per\u00e7oit un\u00a0salaire, est affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et cotise pour le ch\u00f4mage. Comme tous les salari\u00e9s, l’\u00e9tudiant en alternance\u00a0peut donc toucher le ch\u00f4mage \u00e0 l’issue de sa formation, sous certaines conditions cependant. De plus, du fait de son statut d’\u00e9tudiant, des sp\u00e9cificit\u00e9s peuvent avoir lieu sur ses versements d’allocation ch\u00f4mage d’aide au retour \u00e0 l’emploi (ARE).<\/p>\n
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Plusieurs conditions sont \u00e0 remplir pour esp\u00e9rer toucher une allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi apr\u00e8s la fin de son contrat en alternance.<\/p>\n
En cas de\u00a0rupture de contrat\u00a0avant la date pr\u00e9vue, l’alternant pourra ouvrir ses droits au ch\u00f4mage \u00e0 condition qu’il ne soit pas \u00e0 l’origine de cette rupture (d\u00e9mission\u00a0volontaire par exemple) ou si lui ou son employeur d\u00e9cide de mettre fin au contrat durant la p\u00e9riode d’essai.<\/p>\n
La dur\u00e9e de versement d’une indemnisation\u00a0ch\u00f4mage\u00a0d\u00e9pend de la dur\u00e9e du contrat d’alternance. En g\u00e9n\u00e9ral, l’indemnit\u00e9 ch\u00f4mage est vers\u00e9e sur une p\u00e9riode \u00e9quivalente \u00e0 la dur\u00e9e du contrat d’apprentissage, sans pour autant pouvoir d\u00e9passer un d\u00e9lai de deux ans. Un d\u00e9lai de\u00a0carence\u00a0de sept jours s’applique avant le versement des premi\u00e8res allocations. Par ailleurs, pensez \u00e0 poser l’ensemble de vos cong\u00e9s pay\u00e9s avant la fin de votre contrat d’apprentissage car le paiement des jours non utilis\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s entra\u00eene un diff\u00e9r\u00e9 d’indemnisation suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n
Le montant des allocations ch\u00f4mage va d\u00e9pendre de l’\u00e2ge, du contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) et de la dur\u00e9e du contrat. Le montant de l’ARE repr\u00e9sente environ 75 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue en tant que salari\u00e9. Elle est calcul\u00e9e en fonction du salaire journalier de<\/p>\n
\u00a0Par Futura Sceinces<\/p>\n
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L\u2019alternance, tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e pour son alliance de th\u00e9orie et de pratique, est devenue une voie de formation de plus en plus populaire aupr\u00e8s des jeunes qui souhaitent entrer rapidement sur le march\u00e9 du travail. Mais que se passe-t-il une fois le contrat d\u2019alternance termin\u00e9 ? Les jeunes en alternance ont-ils droit aux allocations ch\u00f4mage. CELA L’VOUS INT\u00c9RESSERA AUSSI Contrairement aux stagiaires, les \u00e9tudiants en\u00a0apprentissage\u00a0signent un contrat de travail avec l’entreprise qui les re\u00e7oit. Mais ont-ils les m\u00eames droits que leurs coll\u00e8gues salari\u00e9s et peuvent-ils, tout comme eux, ouvrir leurs droits aux allocations ch\u00f4mage ? Publicit\u00e9 Quel est le statut d\u2019un […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6828,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,45],"tags":[],"class_list":["post-6827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrieres","category-skills"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6827"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6831,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6827\/revisions\/6831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}