{"id":5976,"date":"2024-01-31T09:00:13","date_gmt":"2024-01-31T09:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=5976"},"modified":"2024-01-29T09:34:02","modified_gmt":"2024-01-29T09:34:02","slug":"dans-le-monde-du-travail-la-beaute-est-un-handicap-pour-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2024\/01\/31\/dans-le-monde-du-travail-la-beaute-est-un-handicap-pour-les-femmes\/","title":{"rendered":"Dans le monde du travail, la beaut\u00e9 est un handicap pour les femmes"},"content":{"rendered":"

Par <\/strong>Ania G. Wieckowski<\/strong><\/a><\/p>\n

Les belles femmes sont per\u00e7ues comme moins sinc\u00e8res et moins dignes de confiance en tant que leader.<\/strong><\/p>\n

Leah D. Sheppard, professeure adjointe \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de l\u2019Etat de Washington, et Stefanie K. Johnson, ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019universit\u00e9 du Colorado, \u00e0 Boulder, ont r\u00e9dig\u00e9 de faux articles sur de suppos\u00e9s licenciements au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, assortis de photos des cadres sup\u00e9rieurs qui avaient annonc\u00e9 les r\u00e9ductions d\u2019effectifs. Elles ont ensuite demand\u00e9 aux participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude de lire les articles, d\u2019\u00e9valuer la sinc\u00e9rit\u00e9 des cadres figurant sur les photos et de d\u00e9cider s\u2019ils devaient \u00eatre licenci\u00e9s. Quand le cadre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e9tait une femme, et d\u2019autant plus si elle \u00e9tait tr\u00e8s belle, les participants estimaient qu\u2019elle \u00e9tait moins sinc\u00e8re et qu\u2019elle m\u00e9ritait davantage d\u2019\u00eatre licenci\u00e9e.<\/p>\n

Professeure Sheppard d\u00e9fendez votre recherche<\/strong><\/p>\n

Leah D. Sheppard :<\/strong>\u00a0Les articles que nous avons cr\u00e9\u00e9s de toutes pi\u00e8ces aux fins de nos exp\u00e9rimentations citaient les propos d\u2019un dirigeant de soci\u00e9t\u00e9, expliquant que les r\u00e9ductions d\u2019effectifs \u00e9taient dues aux conditions \u00e9conomiques et non \u00e0 des \u00e9checs au sein de l\u2019organisation m\u00eame. Nous avons recrut\u00e9 des participants, hommes et femmes vivant aux Etats-Unis, par le biais de Mechanical Turk, une plateforme en ligne dont les membres ont g\u00e9n\u00e9ralement un niveau d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la population en moyenne. Nous les avons r\u00e9partis en quatre groupes et avons montr\u00e9 \u00e0 chaque groupe la photo d\u2019un porte-parole diff\u00e9rent annon\u00e7ant les licenciements. Certains se voyaient attribuer la photo d\u2019une tr\u00e8s belle femme, d\u2019autres d\u2019une femme moins s\u00e9duisante, d\u2019autres encore d\u2019un bel homme et d\u2019autres enfin d\u2019un homme moins s\u00e9duisant. Nous avions au pr\u00e9alable demand\u00e9 \u00e0 d\u2019autres personnes de noter la beaut\u00e9 des cadres sup\u00e9rieurs figurant sur les clich\u00e9s, et, par souci de coh\u00e9rence, tous ces cadres \u00e9taient blancs et portaient une tenue de bureau. apparenpNous avons \u00e9galement utilis\u00e9 les images de deux hommes diff\u00e9rents et de deux femmes diff\u00e9rentes dans chaque cat\u00e9gorie, dans l\u2019objectif de nous assurer que l\u2019effet n\u2019\u00e9tait pas imputable \u00e0 un autre \u00e9l\u00e9ment relatif \u00e0 la personne ou \u00e0 la photo elle-m\u00eame, m\u00eame si chaque participant \u00e0 l\u2019\u00e9tude ne voyait qu\u2019une seule photo.<\/p>\n

Nous avons ensuite pos\u00e9 quelques questions aux participants \u00e0 notre \u00e9tude : dans quelle mesure croyaient-ils \u00e0 l\u2019explication fournie par le cadre sup\u00e9rieur ? Celui-ci leur semblait-il sinc\u00e8re ? Et, dans une \u00e9tude ult\u00e9rieure dont les sujets avaient \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s parmi des \u00e9tudiants d\u2019universit\u00e9s am\u00e9ricaines et qui portait uniquement sur des femmes cadres sup\u00e9rieures, nous avons \u00e9galement demand\u00e9 si ces responsables devaient \u00eatre licenci\u00e9es pour le r\u00f4le qu\u2019elles avaient jou\u00e9 dans les r\u00e9ductions d\u2019effectifs. Nous avons constat\u00e9 que les belles femmes \u00e9taient per\u00e7ues comme moins sinc\u00e8res, moins dignes de confiance en tant que leader, et qu\u2019elles m\u00e9ritaient davantage d\u2019\u00eatre licenci\u00e9es que leurs homologues f\u00e9minines au physique ordinaire.<\/p>\n

HBR : En va-t-il de m\u00eame pour les hommes ?<\/strong>
\nNous n\u2019avons constat\u00e9 quasiment aucune diff\u00e9rence dans les r\u00e9actions des participants selon que les porte-parole de sexe masculin, qui pronon\u00e7aient la m\u00eame d\u00e9claration sur les licenciements, \u00e9taient s\u00e9duisants ou moins s\u00e9duisants. Dans certains cas, les hommes beaux \u00e9taient m\u00eame consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant l\u00e9g\u00e8rement plus sinc\u00e8res que les hommes d\u2019apparence ordinaire.<\/p>\n

Moi qui suis une femme, cela me rend furieuse !<\/strong>
\nIl n\u2019y a pas que des mauvaises nouvelles pour les femmes : les moins s\u00e9duisantes \u00e9taient jug\u00e9es plus honn\u00eates et davantage dignes de confiance que les hommes appartenant aux deux cat\u00e9gories de notre \u00e9tude.<\/p>\n

Existe-t-il des avantages \u00e0 \u00eatre belle dans le monde professionnel ?<\/strong>
\nDans une autre \u00e9tude, nous avons demand\u00e9 que les personnes repr\u00e9sent\u00e9es sur les photos soient not\u00e9es en fonction de leurs comp\u00e9tences per\u00e7ues et nous avons constat\u00e9 que, quel que soit leur sexe, les cadres tr\u00e8s s\u00e9duisants \u00e9taient estim\u00e9s plus comp\u00e9tents. Donc, m\u00eame si les belles femmes sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant moins sinc\u00e8res, d\u2019autres qualit\u00e9s leur sont associ\u00e9es. Il pourrait aussi exister certaines fonctions dans lesquelles le fait d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme moins franc pourrait constituer un avantage, au moins aux yeux de l\u2019organisation ; c\u2019est le cas des ventes par exemple. Les \u00e9tudes existantes montrent que les individus s\u00e9duisants tendent \u00e0 mieux s\u2019en sortir dans la vie : ils attirent davantage l\u2019attention des enseignants \u00e0 l\u2019\u00e9cole, ils ont davantage de choix sur le plan sentimental, ils sont mieux pay\u00e9s.<\/p>\n

D\u2019o\u00f9 pourrait venir cette d\u00e9fiance vis-\u00e0-vis des femmes s\u00e9duisantes ?<\/strong>
\nNous soup\u00e7onnons l\u2019image de la s\u00e9ductrice diabolique d\u2019en \u00eatre la cause : la peur inconsciente chez les individus des deux sexes de voir les belles femmes utiliser leur apparence pour manipuler les gens, essentiellement les hommes. Cela pourrait venir de notre propre \u00e9volution au fil des temps ; historiquement, la beaut\u00e9 a constitu\u00e9 un outil utilis\u00e9 par les femmes dans leur rivalit\u00e9 pour acc\u00e9der aux hommes et, par leur interm\u00e9diaire, \u00e0 la mobilit\u00e9 \u00e9conomique. Les \u00e9tudes actuelles montrent que les hommes accordent toujours davantage de valeur aux attributs physiques de leurs partenaires que les femmes, m\u00eame s\u2019ils consid\u00e8rent les femmes plus jolies comme moins dignes de confiance.<\/p>\n

Pourrait-il s\u2019agir d\u2019une r\u00e9action associ\u00e9e uniquement \u00e0 la mani\u00e8re dont les cadres annoncent les mauvaises nouvelles ?<\/strong>
\nDans une autre exp\u00e9rience, nous avons demand\u00e9 aux participants de noter un porte-parole qui pr\u00e9sentait de bonnes nouvelles au sein de l\u2019organisation \u2013 l\u2019annonce de nouveaux emplois \u2013 et nous avons constat\u00e9 que la beaut\u00e9 des femmes constituait toujours un handicap. Nous avons \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 des femmes dans diff\u00e9rents r\u00f4les. Des \u00e9tudes ant\u00e9rieures ont sugg\u00e9r\u00e9 que les individus r\u00e9agissaient plus d\u00e9favorablement face aux femmes s\u00e9duisantes dans les emplois consid\u00e9r\u00e9s comme masculins, tels que les postes de cadres sup\u00e9rieurs, par opposition aux fonctions g\u00e9n\u00e9ralement domin\u00e9es par les femmes, telles que les relations publiques. Mais les participants \u00e0 notre \u00e9tude \u00e9taient sceptiques quant \u00e0 la loyaut\u00e9 des jolies femmes, m\u00eame dans ce dernier cas.<\/p>\n

L\u2019appartenance ethnique pourrait-elle jouer un r\u00f4le ?<\/strong>
\nNous n\u2019avons pas examin\u00e9 comment l\u2019appartenance ethnique des participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude pouvait affecter leurs choix. Mais cela pourrait \u00eatre une direction int\u00e9ressante \u00e0 suivre dans le cadre de futures recherches, car nous savons que les st\u00e9r\u00e9otypes de genre s\u2019expriment diff\u00e9remment pour les femmes blanches et les femmes noires, comme pour les hommes blancs et les hommes noirs. Par exemple, les femmes noires et les hommes blancs sont moins confront\u00e9s \u00e0 une r\u00e9action brutale lorsqu\u2019ils s\u2019affirment que les femmes blanches et les hommes noirs.<\/p>\n

Pouvons-nous faire quelque chose pour contrecarrer ces pr\u00e9jug\u00e9s ?<\/strong>
\nOui. Lorsque nous avions privil\u00e9gi\u00e9 un choix de participants stables sur un plan sentimental auxquels nous avions montr\u00e9 les articles invent\u00e9s de toutes pi\u00e8ces, la sanction li\u00e9e \u00e0 la beaut\u00e9 des femmes disparaissait. Les porte-parole s\u00e9duisantes \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9es tout aussi honn\u00eates et dignes de confiance que les porte-parole moins s\u00e9duisantes et m\u00e9ritaient autant de conserver leur emploi.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, cela est difficile \u00e0 traiter dans le cadre de l\u2019entreprise. Nous tendons \u00e0 supposer que nous laissons notre identit\u00e9 sexuelle derri\u00e8re nous quand nous sommes au travail. Mais il existe d\u2019importants d\u00e9bordements qu\u2019on ne ma\u00eetrise pas n\u00e9cessairement et dont on pourrait m\u00eame ne pas avoir conscience. La formation \u00e0 la sensibilisation aux pr\u00e9jug\u00e9s que nous suivons traite g\u00e9n\u00e9ralement de la discrimination bas\u00e9e sur le genre, sur l\u2019appartenance ethnique, sur l\u2019orientation sexuelle et parfois sur la religion. Mais elle a tendance \u00e0 ne pas traiter\u00a0les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre des personnes tr\u00e8s s\u00e9duisantes ou de celles qui pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme peu s\u00e9duisantes<\/strong><\/a>\u00a0ou en surpoids. Nous reconnaissons parfois que ces biais existent, mais il y a une r\u00e9ticence \u00e0 en parler et \u00e0 les corriger.<\/p>\n

Qu\u2019en est-il du recrutement ?<\/strong>
\nLe processus de recrutement doit \u00eatre aussi anonyme que possible, et doit le rester aussi longtemps que possible. Par exemple, un tiers pourrait attribuer des num\u00e9ros d\u2019identification aux CV ou aux candidatures pour \u00e9viter que les noms des individus ne r\u00e9v\u00e8lent des indices quant \u00e0 leur sexe ou \u00e0 leur appartenance ethnique. Ainsi, les personnes charg\u00e9es du recrutement seraient \u00e9galement moins susceptibles de rechercher les candidats sur Google et de trouver des photos qui r\u00e9v\u00e8lent leur sexe, leur appartenance ethnique et leur niveau d\u2019attractivit\u00e9 physique, ainsi que d\u2019autres renseignements personnels. Au stade de l\u2019entretien, les organisations devraient s\u2019assurer que de nombreux employ\u00e9s interagissent avec le candidat pour compenser les pr\u00e9jug\u00e9s et le caract\u00e8re de chacun.<\/p>\n

Je ne pense pas \u00eatre tr\u00e8s s\u00e9duisante, mais je m\u2019efforce de m\u2019habiller correctement et de me maquiller pour aller travailler. Devrais-je arr\u00eater ?<\/strong>
\nPas n\u00e9cessairement, \u00e0 moins que cela vous mette mal \u00e0 l\u2019aise. Bien que la tenue vestimentaire sur le lieu de travail devienne plus d\u00e9contract\u00e9e, dans la plupart des entreprises, il existe toujours des r\u00e8gles qui vous encouragent \u00e0 faire des efforts quant \u00e0 votre apparence. Je d\u00e9teste aussi donner des conseils aux femmes pour rem\u00e9dier \u00e0 cette probl\u00e9matique, parce que leur dire de brider leur apparence \u2013 avec un chignon ou des lunettes \u2013 peut provoquer un sentiment de honte ou de g\u00eane chez elles. Je leur conseillerais plut\u00f4t d\u2019adopter davantage de comportements qui se sont av\u00e9r\u00e9s favorables au d\u00e9veloppement de la confiance, par exemple en se montrant chaleureuses, bienveillantes et en faisant preuve de transparence. Mais m\u00eame cela est probl\u00e9matique, car ce serait dire aux femmes que c\u2019est \u00e0 elles qu\u2019il incombe de changer, alors que cela fait partie d\u2019un probl\u00e8me plus vaste.<\/p>\n

Quels autres aspects souhaiteriez-vous \u00e9tudier dans ce domaine ?<\/strong>
\nJ\u2019aimerais savoir si cet effet se dissipe une fois que les gens apprennent \u00e0 conna\u00eetre une belle femme ou s\u2019il tend \u00e0 \u00eatre durable parce qu\u2019il modifie la fa\u00e7on dont nous interagissons avec elle, ce qui change en retour la fa\u00e7on dont elle nous r\u00e9pond, d\u2019une mani\u00e8re qui confirme nos sentiments initiaux. Je suis aussi curieuse de savoir comment cela se manifeste dans la sph\u00e8re politique. Nous votons pour des dirigeants que nous ne connaissons pas vraiment personnellement ; nous ne savons que ce que nous en voyons \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision et d\u00e9cidons, en fonction de cela, si nous leur accordons ou non notre confiance. Avons-nous des pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre des candidates plus s\u00e9duisantes ?<\/p>\n

D\u2019o\u00f9 vient votre int\u00e9r\u00eat pour ce sujet ?<\/strong>
\nMon int\u00e9r\u00eat n\u2019\u00e9mane d\u2019aucune exp\u00e9rience personnelle sp\u00e9cifique, mais j\u2019ai observ\u00e9 que la beaut\u00e9 \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement un \u00e9l\u00e9ment difficile \u00e0 g\u00e9rer pour les femmes : il existe clairement des avantages \u00e0 \u00eatre belle, mais vous faites \u00e9galement l\u2019objet de nombreuses critiques de la part des hommes comme des femmes si l\u2019on consid\u00e8re que vous affichez votre beaut\u00e9 ou votre sexualit\u00e9. Les femmes leaders sont confront\u00e9es \u00e0 de nombreuses doubles contraintes. Cela en est une autre. C\u2019est malheureux, mais c\u2019est une r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

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Par Ania G. Wieckowski Les belles femmes sont per\u00e7ues comme moins sinc\u00e8res et moins dignes de confiance en tant que leader. Leah D. Sheppard, professeure adjointe \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de l\u2019Etat de Washington, et Stefanie K. Johnson, ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019universit\u00e9 du Colorado, \u00e0 Boulder, ont r\u00e9dig\u00e9 de faux articles sur de suppos\u00e9s licenciements au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, assortis de photos des cadres sup\u00e9rieurs qui avaient annonc\u00e9 les r\u00e9ductions d\u2019effectifs. Elles ont ensuite demand\u00e9 aux participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude de lire les articles, d\u2019\u00e9valuer la sinc\u00e9rit\u00e9 des cadres figurant sur les photos et de d\u00e9cider s\u2019ils devaient \u00eatre licenci\u00e9s. Quand le […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5977,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-5976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5976"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5978,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5976\/revisions\/5978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}