{"id":5242,"date":"2023-11-27T14:49:41","date_gmt":"2023-11-27T14:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=5242"},"modified":"2023-11-27T14:49:41","modified_gmt":"2023-11-27T14:49:41","slug":"violences-conjugales-les-entreprises-doivent-aussi-sengager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/11\/27\/violences-conjugales-les-entreprises-doivent-aussi-sengager\/","title":{"rendered":"Violences conjugales\u00a0: les entreprises doivent aussi s\u2019engager"},"content":{"rendered":"

Dans la perspective de la Journ\u00e9e internationale du 25 novembre, l\u2019\u00e9nerg\u00e9ticien Engie lance une vaste campagne de soutien au 3919, la plateforme t\u00e9l\u00e9phonique d\u2019appel et d\u2019orientation destin\u00e9es aux femmes victimes de violences. Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les employeurs ont un r\u00f4le \u00e0 jouer sur ce sujet.<\/span><\/p>\n

\u00a0Nous voulons ouvrir la voie pour que toutes les entreprises du CAC 40 s\u2019engagent contre les violences faites aux femmes ! \u00bb Elisabeth Richard, directrice des relations avec la soci\u00e9t\u00e9 civile chez Engie, et \u00e0 ce titre charg\u00e9e de veiller \u00e0 ce que les femmes trouvent leur juste place au sein du groupe, est de longue date investie sur ce sujet. A quelques jours de la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes du samedi 25 novembre, elle s\u2019est assur\u00e9 du soutien de la directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019\u00e9nerg\u00e9ticien, Catherine McGregor, pour lancer une vaste campagne de sensibilisation.<\/span><\/p>\n

Mobilisation depuis le Grenelle des violences conjugales<\/b><\/p>\n

Toute la semaine, dans les m\u00e9dias et sur les r\u00e9seaux sociaux, s\u2019affichera le message suivant : \u00ab On a plus de 200 000 raisons de soutenir le 3919. \u00bb Pourquoi 200 000 ? C\u2019est le nombre de\u00a0<\/span>femmes touch\u00e9es par ces violences familiales<\/span><\/a>\u00a0l\u2019an dernier, dont 118 qui en sont mortes sous les coups de leur conjoint ou ex-conjoint. Un chiffre qui ne baisse quasiment pas, puisque 122 f\u00e9minicides avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9compt\u00e9s en 2021. Quant au 3919, il fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la plateforme t\u00e9l\u00e9phonique d\u2019\u00e9coute et d\u2019orientation des victimes de violences sexistes et sexuelles.<\/span><\/p>\n

Cr\u00e9\u00e9 en 1992, ce service qui au d\u00e9part ne r\u00e9pondait ni le soir, ni le week-end, est devenu accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 depuis 2021, une des mesures pr\u00e9conis\u00e9es par\u00a0<\/span>le Grenelle des violences conjugales<\/span><\/a>\u00a0organis\u00e9 par le gouvernement en septembre 2019. \u00ab Depuis trois ans, ce num\u00e9ro figure sur toutes nos factures \u00bb, rappelle Elisabeth Richard.<\/span><\/p>\n

Avec la nouvelle campagne qui d\u00e9marre ce 20 novembre, l\u2019entreprise fait un pas de plus pour s\u2019engager dans la lutte contre ces violences. \u00ab Il ne s\u2019agit pas d\u2019aller chercher de nouveaux clients dans le gaz, mais de pouvoir se regarder dans la glace \u00bb, souligne la dirigeante.<\/span><\/p>\n

Derri\u00e8re le Covid, une v\u00e9ritable \u00ab\u00a0pand\u00e9mie fant\u00f4me\u00a0\u00bb<\/b><\/p>\n

A priori, les violences conjugales ne semblaient pourtant pas devoir concerner les entreprises : le sujet est longtemps rest\u00e9 tabou, dans le secret du huis clos familial. Arrivant peu apr\u00e8s le mouvement #Metoo de 2017, \u00ab la crise du Covid a tout chang\u00e9 \u00bb, explique Elisabeth Richard. Les confinements, durant lesquels travail et vie priv\u00e9e n\u2019ont plus \u00e9t\u00e9 s\u00e9par\u00e9s pendant de longs mois, ont fait exploser les violences conjugales partout dans le monde, indique ONU Femmes. Et cela, alors m\u00eame qu\u2019avant la pand\u00e9mie, une femme sur trois devait d\u00e9j\u00e0 \u00ab affronter de la violence physique ou sexuelle venant principalement d\u2019un partenaire intime \u00bb. C\u2019est ce que l\u2019organisation internationale a nomm\u00e9 \u00ab la pand\u00e9mie fant\u00f4me \u00bb.<\/span><\/p>\n

Cet \u00e9pisode a permis aux entreprises de comprendre que c\u2019est bien en leur sein qu\u2019une partie non n\u00e9gligeable de ces agissements est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e. Depuis, diff\u00e9rentes actions ont \u00e9t\u00e9 imagin\u00e9es par le secteur priv\u00e9 pour pr\u00eater assistance aux femmes victimes de violences conjugales, dont le lancement du r\u00e9seau europ\u00e9en\u00a0<\/span>OneinThreeWomen<\/span><\/a>, cofond\u00e9 par la Fondation Agir contre les exclusions (FACE) et la Fondation Kering.<\/span><\/p>\n

La prise de conscience des DRH<\/b><\/p>\n

A la demande de ce r\u00e9seau, une premi\u00e8re \u00e9tude avait montr\u00e9 que 24 % des salari\u00e9es des entreprises interrog\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 pris des cong\u00e9s apr\u00e8s avoir subi ce type de violences, et 55 % en ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es dans leur travail. Dans la foul\u00e9e, en 2020, 14 grands groupes signaient une Charte contre les violences conjugales dont Carrefour, Publicis, Orange ou encore SNCF.<\/span><\/p>\n

Selon une \u00e9tude rendue publique en 2022 par l\u2019Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), 42 % des victimes de violences domestiques ont partag\u00e9 leurs difficult\u00e9s avec leurs coll\u00e8gues ou leurs sup\u00e9rieurs. Des chiffres qui mettent en \u00e9vidence le r\u00f4le central que peuvent avoir dans la lutte contre les violences conjugales, \u00e0 condition qu\u2019elles soient vraiment d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 le faire.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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