{"id":5049,"date":"2023-11-23T12:10:18","date_gmt":"2023-11-23T12:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=5049"},"modified":"2023-11-23T12:10:32","modified_gmt":"2023-11-23T12:10:32","slug":"precisez-votre-vision-du-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/11\/23\/precisez-votre-vision-du-leadership\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9cisez votre vision du leadership"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenez le temps de clarifier et de pr\u00e9ciser votre vision du leadership. Pour cela, vous devez \u00e0 la fois d\u00e9finir vos valeurs et revoir les objectifs que vous vous \u00eates fix\u00e9s. Commencez par noter les quatre ou cinq \u00e9v\u00e9nements ou moments les plus importants de votre vie \u2013 ceux qui ont fait de vous ce que vous \u00eates aujourd\u2019hui. D\u00e9terminez comment chacun a contribu\u00e9 \u00e0 modeler vos valeurs. Ensuite, d\u00e9crivez en quelques mots votre propre conception du leadership. Trouvez une image convaincante qui correspond \u00e0 ce que vous \u00eates en mesure de devenir. Quel genre de leader voulez-vous \u00eatre ? D\u2019ici \u00e0 2025, quelle contribution marquante souhaiteriez-vous apporter \u00e0 votre milieu ? Que ferez-vous et quel r\u00f4le pensez-vous jouer en 2025 ?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Par <\/b><b>Harvard Business Review France<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prenez le temps de clarifier et de pr\u00e9ciser votre vision du leadership. Pour cela, vous devez \u00e0 la fois d\u00e9finir vos valeurs et revoir les objectifs que vous vous \u00eates fix\u00e9s. Commencez par noter les quatre ou cinq \u00e9v\u00e9nements ou moments les plus importants de votre vie \u2013 ceux qui ont fait de vous ce que vous \u00eates aujourd\u2019hui. D\u00e9terminez comment chacun a contribu\u00e9 \u00e0 modeler vos valeurs. Ensuite, d\u00e9crivez en quelques mots votre propre conception du leadership. Trouvez une image convaincante qui correspond \u00e0 ce que vous \u00eates en mesure de devenir. Quel genre de leader voulez-vous \u00eatre ? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5052,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-5049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5049"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5051,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5049\/revisions\/5051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}