{"id":4818,"date":"2023-11-20T12:45:44","date_gmt":"2023-11-20T12:45:44","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=4818"},"modified":"2023-11-20T12:45:44","modified_gmt":"2023-11-20T12:45:44","slug":"promotion-du-genre-au-senegal-les-acquis-listes-par-le-ministere-des-finances-et-du-budget","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/11\/20\/promotion-du-genre-au-senegal-les-acquis-listes-par-le-ministere-des-finances-et-du-budget\/","title":{"rendered":"PROMOTION DU GENRE AU SENEGAL: Les acquis list\u00e9s par le Minist\u00e8re des Finances et du Budget"},"content":{"rendered":"

Le Minist\u00e8re des Finances et du Budget, dans son \u00ab\u00a0Document Budg\u00e9taire Genre 2024\u00a0\u00bb, estime que <\/em><\/strong>le S\u00e9n\u00e9gal s\u2019est r\u00e9solument engag\u00e9 sur la voie d\u2019une transformation structurelle en faisant du capital humain un des piliers de sa politique de d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social. \u00a0Et \u00e0 ce titre, l\u2019inclusion sociale et la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre apparaissent comme des d\u00e9fis majeurs.<\/em><\/strong><\/p>\n

Par Massa\u00ebr DIA<\/strong><\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s le document, malgr\u00e9 la persistance de disparit\u00e9s dans certains secteurs, des avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 not\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre notamment dans le domaine de l\u2019acc\u00e8s aux instances de d\u00e9cision, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 l\u2019autonomisation, \u00e0 l\u2019all\u00e9gement des travaux et \u00e0 la formation.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En mati\u00e8re d\u2019acquis, des efforts importants sont enregistr\u00e9s \u00e0 travers la mise en \u0153uvre des politiques. Il faut noter \u00e9galement le r\u00f4le important des partenaires au d\u00e9veloppement \u00e0 travers la mise en \u0153uvre des projets\/programmes mais \u00e9galement le secteur priv\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 civile, entre autres\u00a0\u00bb, renseigne-t-on dans le document.<\/p>\n

Forte repr\u00e9sentation des femmes au Parlement<\/strong><\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s le document, en mati\u00e8re de repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes au sein du parlement, conform\u00e9ment au rapport sur \u00ab les femmes au Parlement en 2022 : regard sur l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e \u00bb de l\u2019union internationale pour la d\u00e9mocratie pour tous, le S\u00e9n\u00e9gal avec un taux de 44,2%, occupe le 4\u00e9me rang au niveau mondial en ce qui concerne le ratio relatif \u00e0 la pr\u00e9sence des femmes dans les chambres uniques et basses, apr\u00e8s le renouvellement parlementaire de 2022.<\/p>\n

Le document note qu\u2019avec l\u2019introduction de la loi sur la parit\u00e9 en 2010, le S\u00e9n\u00e9gal a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des pionniers dans la repr\u00e9sentation politique des femmes au Parlement. En 2022, il est entr\u00e9 dans l\u2019histoire avec la plus forte proportion de femmes parlementaires jamais atteinte en Afrique de l\u2019Ouest. Et, il occupe la troisi\u00e8me place en Afrique et la quatorzi\u00e8me dans le monde pour la repr\u00e9sentation des femmes au Parlement en 2022.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la forte repr\u00e9sentation des femmes au Parlement explique plusieurs avanc\u00e9es l\u00e9gislatives, notamment une loi autorisant les s\u00e9n\u00e9galaises mari\u00e9es \u00e0 un \u00e9tranger \u00e0 transmettre leur nationalit\u00e9 \u00e0 leurs enfants (2013) et un texte de loi \u00e9rigeant le viol en infraction p\u00e9nale (2020). Cependant, d\u2019autres d\u00e9fis in\u00e9luctables attendent le l\u00e9gislateur comme la l\u00e9galit\u00e9 des droits parentaux, les violences \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, l\u2019\u00e9ducation des filles, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9, etc. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019application de la loi sur la parit\u00e9, la proportion des femmes d\u00e9put\u00e9s est pass\u00e9e de 18,7% \u00e0 44,2%, entre la 12\u00e9me et la 14\u00e9me l\u00e9gislature, soit une hausse significative de 25,5 points de pourcentage sur une p\u00e9riode de 13 ans\u00a0\u00bb, renseigne la source.<\/p>\n

Le document souligne qu\u2019au niveau de la Cour des Comptes, sur un total de 46 magistrats (ann\u00e9e 2022), seules 5 sont des femmes, soit un ratio de 11% avec 3 femmes parmi les 11 conseillers r\u00e9f\u00e9rendaires et 2 parmi les 21 conseillers. Pour les assistants v\u00e9rificateurs, on note un ratio de 30%, soit 14 femmes sur un total de 46.<\/p>\n

22,7% de pr\u00e9sence des femmes au Conseil \u00e9conomique, social et environnemental<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0De m\u00eame, la pr\u00e9sence des femmes au niveau du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental (CESE), dirig\u00e9 par une femme entre 2013-2019 et 2019-2020, est de vingt-sept (27) sur un total de cent dix-neuf (119), soit un taux de pr\u00e9sence de 22,7%\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise le document.<\/p>\n

Un taux de repr\u00e9sentativit\u00e9 de 35% au Haut Conseil des Collectivit\u00e9s territoriales<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Au niveau du Haut Conseil des Collectivit\u00e9s territoriales (HCCT), les femmes repr\u00e9sentent un peu plus du tiers des conseillers avec cinquante-deux (52) sur un total de cent-cinquante (150), soit un taux de repr\u00e9sentativit\u00e9 de 35%. Il est important de souligner \u00e9galement que la pr\u00e9sence d\u2019une femme \u00e0 la t\u00eate de cette importante institution constitutionnelle constitue un fait majeur qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre salu\u00e9\u00a0\u00bb, note la source.<\/p>\n

16 collectivit\u00e9s territoriales dirig\u00e9es par des femmes<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0S\u2019agissant des communes, en 2022, sur un total de 558 collectivit\u00e9s territoriales, seules 16 sont dirig\u00e9es par des femmes, soit un faible taux de repr\u00e9sentativit\u00e9 de 2,87%. Pour les conseils d\u00e9partementaux, la situation est similaire avec un taux de 6,97%, soit 3 femmes (S\u00e9dhiou, Koungheul et Tivaouane) sur un total de 43 pr\u00e9sidents de conseils d\u00e9partementaux\u00a0\u00bb, renseigne le document.<\/p>\n

La pr\u00e9sence des femmes passe de 4,95% \u00e0 5% dans forces de d\u00e9fense et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Concernant les forces de d\u00e9fense et de s\u00e9curit\u00e9, la prise en compte des enjeux li\u00e9s \u00e0 l\u2019introduction du genre en leur sein n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer au regard des effectifs de plus en plus importants de femmes dans les diff\u00e9rents corps militaires et paramilitaires. Ce faisant, la pr\u00e9sence des femmes y est pass\u00e9e de 4,95% en 2022 \u00e0 5%. Toutefois, afin de garantir un plein succ\u00e8s \u00e0 cette initiative salutaire, des contraintes socioculturelles, encore li\u00e9es \u00e0 la condition f\u00e9minine, doivent \u00eatre lev\u00e9es\u00a0\u00bb, souligne la source.<\/p>\n

La proportion de femmes ambassadeurs passe de 21% \u00e0 13% entre 2022 et 2023<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Relativement \u00e0 la diplomatie, la proportion de femmes ambassadeurs est pass\u00e9e de<\/p>\n

21% \u00e0 13% entre 2022 et 2023, soit une baisse de 8 points de pourcentage.<\/p>\n

\u00c9galement, sur un effectif total de quinze (15) consuls g\u00e9n\u00e9raux, on ne compte aucune femme. Cependant au niveau des vice-consuls, il est not\u00e9 la pr\u00e9sence de cinq (05) femmes sur un total de quinze (15), soit un taux de pr\u00e9sence de 33%\u00a0\u00bb, note la source.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Fonction minist\u00e9rielle\u00a0: la proportion des femmes reste inchang\u00e9e<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0S\u2019agissant de la fonction minist\u00e9rielle, la proportion des femmes reste inchang\u00e9e entre 2021 et 2023 avec huit (8) femmes sur un total de trente-six (36) ministres de l\u2019attelage gouvernemental. Le rapport est relativement faible surtout si on consid\u00e8re que deux premiers ministres femmes ont eu \u00e0 diriger le gouvernement en 2001 et 2014\u00a0\u00bb, explique-t-on dans le document.<\/p>\n

Commandement territorial\u00a0: le niveau de repr\u00e9sentation des femmes reste faible<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Dans le commandement territorial, le niveau de repr\u00e9sentation des femmes reste faible avec trois (03) femmes gouverneurs de r\u00e9gion sur quatorze (14), 07 adjoints au gouverneur sur 28, 03 pr\u00e9fets sur 46, 06 adjoints au pr\u00e9fet de d\u00e9partement sur 46, 06 sous-pr\u00e9fets d\u2019arrondissement sur 127 et 08 adjoints sous-pr\u00e9fet sur 127\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise-t-on dans le document.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s le minist\u00e8re des Finances, \u00e0 propos de l\u2019\u00e9ducation nationale, des r\u00e9sultats mitig\u00e9s sont not\u00e9s au niveau du concours g\u00e9n\u00e9ral 2023 pour les filles avec 2\/3 des prix dans les domaines de l\u2019\u00e9lectronique et de l\u2019\u00e9lectrotechnique, 0\/3 pour les math\u00e9matiques, 5\/5 pour les sciences de la vie et de la terre, 5\/5 pour les sciences \u00e9conomiques, 0\/4 pour la construction m\u00e9canique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Minist\u00e8re des Finances et du Budget, dans son \u00ab\u00a0Document Budg\u00e9taire Genre 2024\u00a0\u00bb, estime que le S\u00e9n\u00e9gal s\u2019est r\u00e9solument engag\u00e9 sur la voie d\u2019une transformation structurelle en faisant du capital humain un des piliers de sa politique de d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social. \u00a0Et \u00e0 ce titre, l\u2019inclusion sociale et la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre apparaissent comme des d\u00e9fis majeurs. Par Massa\u00ebr DIA D\u2019apr\u00e8s le document, malgr\u00e9 la persistance de disparit\u00e9s dans certains secteurs, des avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 not\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre notamment dans le domaine de l\u2019acc\u00e8s aux instances de d\u00e9cision, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4819,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4818"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4820,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4818\/revisions\/4820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}