{"id":4344,"date":"2023-11-06T08:37:08","date_gmt":"2023-11-06T08:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=4344"},"modified":"2023-11-06T08:37:08","modified_gmt":"2023-11-06T08:37:08","slug":"bienvenue-en-incertitude-comment-reinventer-les-outils-du-management-pour-eviter-la-prochaine-catastrophe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/11\/06\/bienvenue-en-incertitude-comment-reinventer-les-outils-du-management-pour-eviter-la-prochaine-catastrophe\/","title":{"rendered":"Bienvenue en incertitude : comment r\u00e9inventer les outils du management pour \u00e9viter la prochaine catastrophe"},"content":{"rendered":"<p><b>Le monde n\u2019a rien de pr\u00e9visible, comme l\u2019a prouv\u00e9 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Dans ce contexte, les certitudes comme les vieilles recettes sont souvent d\u2019une efficacit\u00e9 r\u00e9duite.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hbrfrance.fr\/chroniques-experts\/2020\/03\/29526-ce-que-le-coronavirus-nous-apprend-sur-la-gestion-de-lincertitude\/\"><b>Apr\u00e8s le choc du premier confinement au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2020<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, qui a vu voler en \u00e9clat aussi bien les business plans que les pr\u00e9visions \u00e9conomiques et sociales de toutes sortes, le monde a v\u00e9cu un retour erratique, difficile et long \u00e0 une situation presque normale, sans pour autant \u00eatre certain d\u2019\u00eatre tout \u00e0 fait sorti de la crise. Autrement dit,\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.hbrfrance.fr\/chroniques-experts\/2020\/05\/30021-comment-garder-le-pouvoir-dagir-malgre-lincertitude\/\"><b>l\u2019incertitude, avec son lot de surprises, est avec nous pour longtemps.<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On aurait pu penser que la violence du choc, qui a tr\u00e8s clairement mis en \u00e9vidence les limites de nos outils de management, am\u00e8nerait \u00e0 une profonde remise en question. Or il n\u2019en a rien \u00e9t\u00e9. Pass\u00e9 le choc, et malgr\u00e9 la persistance de gros nuages sombres sur leurs t\u00eates, organisations et Etats se sont remis \u00e0 concevoir des plans d\u2019actions sur la base de pr\u00e9visions savantes, sans lesquelles ils semblent incapables de concevoir leur action.<\/span><\/p>\n<p><b>La persistance d\u2019outils pr\u00e9dictifs en d\u00e9pit de leurs limites<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, depuis des ann\u00e9es, nombre de chercheurs et d\u2019experts invitent \u00e0 \u00ab embrasser l\u2019incertitude \u00bb, pour reprendre une expression courante de la litt\u00e9rature manag\u00e9riale. Malgr\u00e9 cela, et malgr\u00e9 les accidents de pr\u00e9diction r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, les successions de surprises et les \u00e9volutions radicalement inattendues du monde depuis trente ans, la quasi-totalit\u00e9 des outils de prise de d\u00e9cision est rest\u00e9e ancr\u00e9e dans un paradigme positiviste et pr\u00e9dictif. Ces outils reposent sur un mod\u00e8le qui consiste \u00e0 identifier un enjeu futur, \u00e0 d\u00e9finir un objectif en lien avec cet enjeu (une vision), puis \u00e0 d\u00e9terminer les moyens d\u2019agir pour atteindre cet objectif. Le mod\u00e8le mental sous-jacent est que, plus l\u2019enjeu identifi\u00e9 est jug\u00e9 important, plus l\u2019action doit \u00eatre ambitieuse et les moyens cons\u00e9quents. Ce mod\u00e8le sous-tend tous les grands plans de transformation des organisations comme des Etats. Toute action modeste est consid\u00e9r\u00e9e comme vaine et futile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En justifiant sa d\u00e9mission du gouvernement en ao\u00fbt 2018, Nicolas Hulot indiquait ainsi qu\u2019il n\u2019arrivait pas a\u0300 faire passer ses id\u00e9es et qu\u2019il ne supportait plus de s\u2019\u00ab accommoder des petits pas, alors que la situation universelle, au moment ou\u0300 la plan\u00e8te devient une \u00e9tuve, m\u00e9rite qu\u2019on se retrouve et qu\u2019on change d\u2019\u00e9chelle. \u00bb Autrement dit, face \u00e0 l\u2019ampleur de certains enjeux, comme celui du changement climatique, il faut une r\u00e9volution. Or comme l\u2019histoire l\u2019a montr\u00e9, et continue de le montrer, les r\u00e9volutions sont le plus souvent synonymes de d\u00e9sastres, et sont toujours plus n\u00e9fastes que b\u00e9n\u00e9fiques. Les \u00e9checs r\u00e9p\u00e9t\u00e9s des grands plans de transformation, des entreprise comme des programmes politiques, sont l\u00e0 pour le confirmer.<\/span><\/p>\n<p><b>Les trois erreurs des outils du management pr\u00e9dictif<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019approche \u00ab r\u00e9volutionnaire \u00bb est une impasse co\u00fbteuse car elle commet trois erreurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1- Une erreur ontologique, sur la nature du monde : celle de penser que le monde est une m\u00e9canique dont nous connaissons les ressorts, et qui \u00e9volue de fa\u00e7on lin\u00e9aire. Il suffirait d\u2019appuyer sur tel ou tel \u00ab bouton \u00bb pour obtenir l\u2019effet d\u00e9sir\u00e9. Il suffirait de vouloir pour pouvoir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2- Une erreur \u00e9pist\u00e9mologique, sur ce que nous pouvons savoir : celle de penser que disposer de toujours plus de donn\u00e9es nous permet d\u2019anticiper l\u2019\u00e9volution du monde. Un coup de \u00ab big data \u00bb ou un sondage en profondeur, et nous saurions quoi faire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3- Une erreur sociologique, sur la prise de d\u00e9cision : celle de la concevoir comme un exercice solitaire et purement intellectuel. Rassemblons des gens tr\u00e8s intelligents autour d\u2019une table et nos probl\u00e8mes seront r\u00e9gl\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces trois erreurs cr\u00e9ent une pr\u00e9somption fatale, pour reprendre les mots de l\u2019\u00e9conomiste Friedrich Hayek, qui se traduit par une posture arrogante, voire hubristique de confiance excessive en notre capacit\u00e9 de contr\u00f4ler le monde. Cette posture est la cause de notre propre \u00e9chec avec son lot de souffrances humaines et de probl\u00e8mes non r\u00e9solus. Un exemple parmi d\u2019autres illustre l\u2019impasse que constitue cette posture : la guerre contre la drogue aux Etats-Unis a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en fanfare par le pr\u00e9sident Richard Nixon en 1970. Malgr\u00e9 des moyens colossaux, environ dix milliards de dollars par an de d\u00e9penses directes, mais beaucoup plus si l\u2019on compte les d\u00e9penses indirectes, l\u2019ONU a fini par reconna\u00eetre officiellement, en 2016, que cette guerre \u00e9tait un \u00e9chec aux cons\u00e9quences sociales d\u00e9sastreuses. S\u2019est-elle arr\u00eat\u00e9e pour autant ? Non.<\/span><\/p>\n<p><b>Une approche alternative : les petites victoires<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hbrfrance.fr\/chroniques-experts\/2021\/11\/40381-la-societe-post-covid-la-continuite-dabord-la-transformation-ensuite\/\"><b>Comme le souligne Richard Straub, le pr\u00e9sident du Peter Drucker Forum<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, plut\u00f4t que cette posture arrogante, mieux vaut adopter un \u00e9tat d\u2019esprit diff\u00e9rent inspir\u00e9 de la pens\u00e9e de Peter Drucker, le \u00ab p\u00e8re \u00bb de la pens\u00e9e du management, \u2013 une posture empreinte d\u2019humilit\u00e9, selon laquelle le changement doit plut\u00f4t s\u2019envisager de fa\u00e7on incr\u00e9mentale, comme ancr\u00e9 dans la continuit\u00e9 ; un constat que les turbulences travers\u00e9es actuellement ne rendent que plus \u00e9vident. Une posture d\u2019humilit\u00e9, par laquelle on accepte de ne pas \u00eatre capable de pr\u00e9dire l\u2019avenir et de ne pas pouvoir changer un syst\u00e8me de fa\u00e7on m\u00e9canique et autoritaire, ne signifie pas renoncer au changement, bien au contraire. C\u2019est m\u00eame la condition pour pouvoir changer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un riche courant en sociologie, en sciences politiques et en th\u00e9orie des organisations d\u00e9fend en effet depuis longtemps l\u2019id\u00e9e d\u2019une approche incr\u00e9mentale du changement, par petits pas et \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale. Ce courant a montr\u00e9 comment les probl\u00e8mes les plus complexes sont mieux r\u00e9solus en organisant une s\u00e9rie de petites victoires, qui sont accessibles aux individus quels qu\u2019ils soient et o\u00f9 qu\u2019ils soient. Leur succession constitue un socle solide, qui se forge progressivement, limitant les risques, dissuadant les opposants et ralliant les ind\u00e9cis en faveur du changement.<\/span><\/p>\n<p><b>Deux imp\u00e9ratifs pour agir en incertitude<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette posture alternative n\u00e9cessite de respecter deux imp\u00e9ratifs. Tout d\u2019abord, un imp\u00e9ratif de prudence : il faut avant tout survivre face \u00e0 l\u2019incertitude et aux surprises, et donc s\u2019organiser pour \u00e9viter certains futurs non souhaitables. Il faut \u00e9galement respecter l\u2019existant et proc\u00e9der de fa\u00e7on humble en \u00e9vitant la radicalit\u00e9 r\u00e9volutionnaire. Ensuite, un imp\u00e9ratif de progr\u00e8s : la protection ne suffit pas, il faut aussi prosp\u00e9rer gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019incertitude et aux opportunit\u00e9s qu\u2019elle ouvre. Il s\u2019agit ici de cr\u00e9er l\u2019avenir qu\u2019on souhaite, et de ne pas simplement le laisser survenir, c\u2019est la dimension entrepreneuriale de la transformation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a naturellement une tension entre les deux, mais c\u2019est une tension cr\u00e9atrice ; c\u2019est celle de tout organisme vivant. Elle est \u00e0 recr\u00e9er en permanence : une approche excessivement prudentielle entra\u00eene l\u2019immobilisme, ce qui signifie la mort dans un monde qui change, tandis qu\u2019une approche r\u00e9volutionnaire m\u00e8ne aux exc\u00e8s \u00e9voqu\u00e9s, et mine la cause que l\u2019on souhaite d\u00e9fendre.<\/span><\/p>\n<p><b>Repenser maintenant les outils du management<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme l\u2019indiquait Peter Drucker, \u00ab c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment parce que le changement est une constante que ses fondations doivent \u00eatre particuli\u00e8rement solides \u00bb. Et ce sur quoi cette continuit\u00e9 doit se fonder, c\u2019est l\u2019humain.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un monde incertain, qui change profond\u00e9ment, il faut abandonner la vision de Platon et de Saint-Simon, celle d\u2019un monde vu comme une machine pilot\u00e9e par quelques grands g\u00e9nies qui donnent la direction et font ex\u00e9cuter les ordres. Il faut, au contraire, partir des hommes en les formant \u00e0 penser de nouvelles choses, et \u00e0 prendre conscience qu\u2019ils peuvent changer le monde autour d\u2019eux. Il faut leur donner les moyens pour agir et transformer leur environnement. C\u2019est pour cela que la cl\u00e9 de la transformation du monde r\u00e9side dans l\u2019enseignement. C\u2019est ce qu\u2019\u00e9voquait Paul Val\u00e9ry quand il \u00e9crivait : \u00ab Il s\u2019agit de faire de vous des hommes pr\u00eats \u00e0 affronter ce qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9. \u00bb<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un monde incertain appelle \u00e0 repenser les outils du management, et en particulier les mod\u00e8les mentaux sur lesquels ils sont b\u00e2tis. C\u2019est une t\u00e2che qui incombe aux chercheurs et aux enseignants bien s\u00fbr, mais aussi aux managers eux-m\u00eames. Il faut engager ce travail maintenant, et ne pas attendre la prochaine catastrophe pr\u00e9dictive.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><b>Par <\/b><a href=\"https:\/\/www.hbrfrance.fr\/experts\/philippe-silberzahn\"><b>Philippe Silberzahn<\/b><\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le monde n\u2019a rien de pr\u00e9visible, comme l\u2019a prouv\u00e9 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Dans ce contexte, les certitudes comme les vieilles recettes sont souvent d\u2019une efficacit\u00e9 r\u00e9duite. Apr\u00e8s le choc du premier confinement au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2020, qui a vu voler en \u00e9clat aussi bien les business plans que les pr\u00e9visions \u00e9conomiques et sociales de toutes sortes, le monde a v\u00e9cu un retour erratique, difficile et long \u00e0 une situation presque normale, sans pour autant \u00eatre certain d\u2019\u00eatre tout \u00e0 fait sorti de la crise. Autrement dit,\u00a0l\u2019incertitude, avec son lot de surprises, est avec nous pour longtemps. 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