Les sp\u00e9cialistes du management qui \u00e9tudient les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes se concentrent g\u00e9n\u00e9ralement sur les obstacles structurels \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Une nouvelle recherche s\u2019int\u00e9resse \u00e0 un facteur d\u2019influence plus global : la religiosit\u00e9, ou l\u2019importance de la religion.<\/b><\/p>\n
Dans leur premi\u00e8re \u00e9tude, les chercheuses ont recueilli des donn\u00e9es provenant du \u00ab Rapport sur le d\u00e9veloppement humain \u00bb portant sur la r\u00e9mun\u00e9ration des hommes et des femmes dans 140 pays, ainsi que les r\u00e9sultats de divers sondages Gallup sur la religion. Dans les pays o\u00f9 au moins 95% des personnes interrog\u00e9es ont indiqu\u00e9 que la religion \u00e9tait un aspect important de la vie quotidienne (au Pakistan et aux Philippines, par exemple), les femmes touchaient l\u2019\u00e9quivalent de 46% du salaire des hommes. Dans les pays o\u00f9 moins de 20% des sond\u00e9s consid\u00e9raient la religion comme importante (au Danemark, en Estonie, en Su\u00e8de), les femmes gagnaient 75% du salaire des hommes.<\/span><\/p>\n La deuxi\u00e8me \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aux Etats-Unis. Parmi les cinq Etats les plus religieux (le Mississippi, l\u2019Utah, l\u2019Alabama, la Louisiane et l\u2019Arkansas), l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes s\u2019\u00e9levait \u00e0 26%, contre 18% dans les cinq Etats les moins religieux (tous en Nouvelle- Angleterre). Ce chiffre a baiss\u00e9 partout entre 2009 et 2018, mais a \u00e9volu\u00e9 bien plus vite dans les Etats les moins religieux. \u00ab Il faudra environ 28 ans pour combler l\u2019\u00e9cart salarial dans les Etats la\u00efcs, et environ 109 ans dans les Etats religieux \u00bb, \u00e9crivent les chercheuses.<\/span><\/p>\n La troisi\u00e8me \u00e9tude, compos\u00e9e de deux exp\u00e9riences, a trouv\u00e9 une possible solution. Dans la premi\u00e8re exp\u00e9rience, les participants jouaient le r\u00f4le d\u2019un manager attribuant un salaire \u00e0 deux employ\u00e9s apr\u00e8s avoir lu leur entretien d\u2019\u00e9valuation de la performance.<\/span><\/p>\n Les employ\u00e9s avaient des notes et des commentaires identiques ; l\u2019un \u00e9tait un homme, et l\u2019autre une femme. Les managers lisaient en outre un document expliquant les valeurs cl\u00e9s fictives de l\u2019entreprise, qui \u00e9taient soit fortement religieuses, soit non religieuses. Les managers lisant l\u2019\u00e9nonc\u00e9 de valeurs religieux ont attribu\u00e9 \u00e0 l\u2019homme 3% de plus en moyenne qu\u2019\u00e0 son homologue femme, tandis que les managers lisant l\u2019\u00e9nonc\u00e9 de valeurs la\u00efc ont allou\u00e9 6% de plus \u00e0 la femme qu\u2019\u00e0 l\u2019homme. Dans la deuxi\u00e8me exp\u00e9rience, tous les participants ont lu l\u2019\u00e9nonc\u00e9 de valeurs religieux. Un groupe a ensuite lu un communiqu\u00e9 de l\u2019entreprise parlant de la r\u00e9partition \u00e9quitable des t\u00e2ches domestiques, un deuxi\u00e8me en a lu un interdisant le harc\u00e8lement sexuel, un troisi\u00e8me en a lu un encourageant tous les employ\u00e9s \u00e0 chercher des opportunit\u00e9s de leadership et un groupe t\u00e9moin en a lu un \u00e9non\u00e7ant des valeurs neutres. Le groupe t\u00e9moin recommandait pour l\u2019homme un salaire de 8% sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la femme, tandis que les trois autres groupes attribuaient des salaires de mani\u00e8re \u00e9quitable. Pour les chercheuses, \u00ab soutenir des valeurs \u00e9galitaires [\u2026] peut contrer les effets de la religiosit\u00e9 sur l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes \u00bb.<\/span><\/p>\n Par <\/b>Harvard Business Review France<\/b><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les sp\u00e9cialistes du management qui \u00e9tudient les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes se concentrent g\u00e9n\u00e9ralement sur les obstacles structurels \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Une nouvelle recherche s\u2019int\u00e9resse \u00e0 un facteur d\u2019influence plus global : la religiosit\u00e9, ou l\u2019importance de la religion. Dans leur premi\u00e8re \u00e9tude, les chercheuses ont recueilli des donn\u00e9es provenant du \u00ab Rapport sur le d\u00e9veloppement humain \u00bb portant sur la r\u00e9mun\u00e9ration des hommes et des femmes dans 140 pays, ainsi que les r\u00e9sultats de divers sondages Gallup sur la religion. 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