{"id":3055,"date":"2023-09-28T09:45:36","date_gmt":"2023-09-28T09:45:36","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=3055"},"modified":"2023-09-25T14:04:00","modified_gmt":"2023-09-25T14:04:00","slug":"manager-comprendre-les-nouvelles-exigences-de-la-gen-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/09\/28\/manager-comprendre-les-nouvelles-exigences-de-la-gen-z\/","title":{"rendered":"Manager : comprendre les nouvelles exigences de la Gen Z"},"content":{"rendered":"

G\u00e9n\u00e9ration dite \u00ab digitale \u00bb, la Gen Z intrigue autant qu\u2019elle effraie les recruteurs. Quand on parle de la Gen Z (ou g\u00e9n\u00e9ration Z), on fait r\u00e9f\u00e9rence aux personnes n\u00e9es \u00e0 la fin des ann\u00e9es 90 et au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, apr\u00e8s 1995 et jusqu\u2019\u00e0 2010 environ. Une bonne partie d\u2019entre eux entre sur le march\u00e9 du travail ou s\u2019appr\u00eate \u00e0 le faire, et de nombreux codes se voient alors remis en question.<\/span><\/p>\n

Les 5 commandements de la Gen Z<\/span><\/p>\n

Une g\u00e9n\u00e9ration berc\u00e9e par la technologie<\/span><\/p>\n

Si vous comptez parmi votre \u00e9quipe des membres de la Gen Z, vous avez s\u00fbrement remarqu\u00e9 que l\u2019utilisation des nouvelles technologies est bien souvent tr\u00e8s intuitive pour eux, voire inn\u00e9e. Contrairement \u00e0 d\u2019autres g\u00e9n\u00e9rations qui doivent constamment s\u2019adapter aux nouveaut\u00e9s de la technologie, la Gen Z les utilise depuis la naissance, et elles ont toujours fait partie de son quotidien. Ils sont donc capables de s\u2019adapter rapidement aux nouveaut\u00e9s, et de vite prendre en main de nouveaux outils.<\/span><\/p>\n

En qu\u00eate d\u2019un sens<\/span><\/p>\n

Pour la Gen Z, trouver un emploi se r\u00e9sume \u00e0 bien plus que trouver un poste dans son domaine pour payer les factures. Elle porte une grande importance au sens qu\u2019elle donne \u00e0 son travail. La Gen Z peut donc parfois se montrer particuli\u00e8rement exigeante lors de la recherche d\u2019emploi, car elle consid\u00e8re que son m\u00e9tier et l\u2019entreprise dans laquelle elle l\u2019exerce doivent correspondre \u00e0 ses valeurs, la faire se sentir utile et avoir du sens, pour elle comme pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n

La flexibilit\u00e9, un crit\u00e8re primordial<\/span><\/p>\n

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu l\u2019expression \u00ab Work smarter, not harder \u00bb ? Travailler plus intelligemment pour \u00eatre efficace, sans forc\u00e9ment travailler plus, c\u2019est un peu le mot d\u2019ordre de la Gen Z. Ainsi, les collaborateurs de cette g\u00e9n\u00e9ration partent du principe que travailler 8h de suite sans pause derri\u00e8re un ordinateur en open space n\u2019est pas toujours la meilleure fa\u00e7on d\u2019\u00eatre productif. Le t\u00e9l\u00e9travail et les horaires flexibles sont donc consid\u00e9r\u00e9s comme attrayants, car la Gen Z n\u2019oppose pas confort et productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Int\u00e9grer une entreprise en ad\u00e9quation avec ses valeurs<\/span><\/p>\n

Tr\u00e8s concern\u00e9e par l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 dans le monde du travail, la Gen Z pr\u00eate une attention toute particuli\u00e8re \u00e0 ce que ces valeurs soient respect\u00e9es dans son entreprise. Ainsi, si un poste l\u2019int\u00e9resse mais que l\u2019entreprise ne met pas en avant des valeurs d\u2019inclusion et de diversit\u00e9, un candidat de la Gen Z peut tr\u00e8s bien refuser un emploi ou ne pas candidater.<\/span><\/p>\n

Apprendre tout au long de sa carri\u00e8re<\/span><\/p>\n

La Gen Z con\u00e7oit le monde du travail comme un terrain propice \u00e0 l\u2019apprentissage, au d\u00e9veloppement continu de ses comp\u00e9tences. Ils recherchent donc des postes qui offrent des perspectives d\u2019\u00e9volution, qui permettent d\u2019\u00eatre polyvalents, de mettre en place des projets \u2026<\/span><\/p>\n

Pourquoi les candidats de la Gen Z\u00a0peuvent \u00eatre des atouts pour votre entreprise\u00a0?<\/span><\/p>\n

Cr\u00e9ativit\u00e9 et innovation<\/span><\/p>\n

Notamment gr\u00e2ce \u00e0 sa vision du monde bien sp\u00e9cifique, la Gen Z sait se montrer cr\u00e9ative et force de proposition. Les candidats de la Gen Z sauront devenir de v\u00e9ritables atouts, proposant de nouvelles perspectives et stimulant la cr\u00e9ativit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

Employ\u00e9s exigeants mais loyaux<\/span><\/p>\n

Si les salari\u00e9s de la Gen Z peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 satisfaire, une fois qu\u2019ils ont trouv\u00e9 une entreprise o\u00f9 ils s\u2019\u00e9panouissent et qui correspond \u00e0 leur vision du monde, ils sauront se montrer loyaux et fid\u00e8les.<\/span><\/p>\n

Pros de la technologie<\/span><\/p>\n

En ce qui concerne les nouvelles technologies, la Gen Z ma\u00eetrise bon nombre d\u2019outils et d\u2019applications, et sait comment mettre \u00e0 profit ses comp\u00e9tences pour am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9 et la productivit\u00e9 de leur entreprise.<\/span><\/p>\n

5 astuces pour attirer la Gen Z<\/span><\/p>\n

Permettre un \u00e9quilibre entre vie pro et vie perso<\/span><\/p>\n

La Gen Z met un point d\u2019honneur \u00e0 pr\u00e9server son \u00e9quilibre entre vie pro et perso. En proposant des horaires de travail flexibles selon les pr\u00e9f\u00e9rences de chacun, ainsi que des jours de t\u00e9l\u00e9travail,\u00a0<\/span>vous pourrez booster la motivation de la Gen Z, qui consid\u00e8re que la productivit\u00e9 ne d\u00e9pend ni du lieu ni de l\u2019heure<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Encourager la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/span><\/p>\n

Pour la Gen Z, le travail est un moyen de s\u2019engager, et d\u2019\u00eatre actif dans la soci\u00e9t\u00e9. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pour ces raisons que celle-ci porte une grande attention aux valeurs port\u00e9es par son entreprise. Encourager la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion pourra alors, en plus de vous permettre d\u2019attirer la Gen Z, de cr\u00e9er des \u00e9quipes polyvalentes et h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes, au sein desquelles tous les profils se compl\u00e8teront.<\/span><\/p>\n

Permettre des perspectives d\u2019\u00e9volution et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel<\/span><\/p>\n

Pour ces collaborateurs, travailler doit s\u2019av\u00e9rer gagnant-gagnant. Bien-s\u00fbr, la Gen Z est consciente qu\u2019elle a des devoirs envers son entreprise, mais elle consid\u00e8re qu\u2019elle constitue un atout pour son \u00e9quipe, et qu\u2019en retour, le travail doit donc lui apporter \u00e9galement.<\/span><\/p>\n

Proposer des avantages qui r\u00e9pondent aux besoins<\/span><\/p>\n

Toujours dans l\u2019optique selon laquelle la relation entre l\u2019entreprise et l\u2019employ\u00e9 doit \u00eatre gagnante-gagnante, la Gen Z est particuli\u00e8rement sensible aux avantages sociaux qui ont du sens. Remboursement de frais de formations, programmes de bien-\u00eatre, mutuelle d\u2019entreprise de qualit\u00e9, ou encore jours de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 disposition sont autant de possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 vous pour proposer \u00e0 la Gen Z un environnement de travail qui r\u00e9ponde \u00e0 ses attentes.<\/span><\/p>\n

Miser sur l\u2019innovation et la cr\u00e9ativit\u00e9<\/span><\/p>\n

La Gen Z a besoin de renouveau pour ne pas se lasser et tomber dans une routine machinale. Alors,\u00a0<\/span>favorisez la cr\u00e9ativit\u00e9 de vos \u00e9quipes<\/span><\/a>, placez-les au c\u0153ur des prises de d\u00e9cisions, surtout lorsque celles-ci les concernent, encouragez-les \u00e0 proposer des projets\u2026<\/span><\/p>\n

En bref, la Gen Z peut vous apporter autant que vous pouvez lui \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique en tant qu\u2019entreprise, employeur ou manager. Cependant, il faut pour cela\u00a0<\/span>\u00eatre pr\u00eat \u00e0 s\u2019adapter<\/span><\/a>\u00a0afin de laisser ces candidats r\u00e9v\u00e9ler tout leur potentiel.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

G\u00e9n\u00e9ration dite \u00ab digitale \u00bb, la Gen Z intrigue autant qu\u2019elle effraie les recruteurs. Quand on parle de la Gen Z (ou g\u00e9n\u00e9ration Z), on fait r\u00e9f\u00e9rence aux personnes n\u00e9es \u00e0 la fin des ann\u00e9es 90 et au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, apr\u00e8s 1995 et jusqu\u2019\u00e0 2010 environ. Une bonne partie d\u2019entre eux entre sur le march\u00e9 du travail ou s\u2019appr\u00eate \u00e0 le faire, et de nombreux codes se voient alors remis en question. Les 5 commandements de la Gen Z Une g\u00e9n\u00e9ration berc\u00e9e par la technologie Si vous comptez parmi votre \u00e9quipe des membres de la Gen Z, vous […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3130,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3055"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3056,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3055\/revisions\/3056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}