{"id":3035,"date":"2023-09-28T09:15:08","date_gmt":"2023-09-28T09:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=3035"},"modified":"2023-09-25T13:28:54","modified_gmt":"2023-09-25T13:28:54","slug":"manager-comment-remotiver-vos-equipes-au-retour-de-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/09\/28\/manager-comment-remotiver-vos-equipes-au-retour-de-vacances\/","title":{"rendered":"Manager : comment remotiver vos \u00e9quipes au retour de vacances ?"},"content":{"rendered":"

De retour au bureau apr\u00e8s leurs vacances, bon nombre de collaborateurs ont du mal \u00e0 retrouver leur rythme, manquent de concentration, voire se sentent d\u00e9prim\u00e9s, ce qui n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur la comp\u00e9titivit\u00e9 d\u2019une entreprise. Plusieurs initiatives permettent de changer la donne et de les remotiver. D\u00e9couvrez lesquelles.<\/span><\/p>\n

Instaurer une organisation plus souple<\/span><\/p>\n

Aider les employ\u00e9s \u00e0 combattre leur petite d\u00e9prime post vacances d\u2019\u00e9t\u00e9, aussi connue sous le terme de \u00ab\u00a0Back To Work Blues \u00bb en anglais, est tout \u00e0 fait possible. Une premi\u00e8re piste consiste \u00e0 proposer une organisation plus souple et flexible les premiers jours. En effet, il n\u2019est pas \u00e9vident de passer d\u2019un rythme reposant \u00e0 une journ\u00e9e de travail bien remplie.\u00a0<\/span>Laisser le temps \u00e0 chacun de s\u2019acclimater \u00e0 l\u2019environnement professionnel<\/b>\u00a0et de retrouver ses marques est recommand\u00e9. A l\u2019inverse, surcharger les membres de l\u2019\u00e9quipe de travail risque de les d\u00e9motiver encore plus. Il faut toutefois cadrer les choses pour \u00e9viter les d\u00e9rives.<\/span><\/p>\n

Miser sur l\u2019empathie et l\u2019\u00e9coute active<\/span><\/p>\n

L\u2019empathie et l\u2019\u00e9coute active sont les ma\u00eetres-mots de la r\u00e9ussite. Dans ce cadre, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de\u00a0<\/span>cr\u00e9er des espaces et des temps de parole<\/b>\u00a0en \u00e9quipe, mais \u00e9galement individuellement. S\u2019entretenir avec chaque membre du personnel apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019absence est l\u2019occasion de montrer l\u2019int\u00e9r\u00eat sinc\u00e8re que vous portez \u00e0 chacun. Profitez de ces moments pour leur poser des questions sur leur ressenti au travail. Vous leur montrerez ainsi que vous vous souciez de leur bien-\u00eatre.<\/span><\/p>\n

Recr\u00e9er des moments de partage<\/span><\/p>\n

Une autre astuce consiste \u00e0\u00a0<\/span>f\u00e9d\u00e9rer ses \u00e9quipes<\/b>\u00a0et \u00e0 d\u00e9velopper leur sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise en capitalisant sur la convivialit\u00e9. Il est par exemple envisageable d\u2019organiser un petit-d\u00e9jeuner, un cocktail, une s\u00e9ance de yoga, de m\u00e9ditation ou encore un match de football. Ces moments de vie r\u00e9duisent le stress, incitent aux \u00e9changes entre collaborateurs et sont indispensables \u00e0 la bonne ambiance au bureau. Id\u00e9alement, il faut pr\u00e9voir d\u2019autres sorties et communiquer sur les activit\u00e9s pr\u00e9vues dans les mois qui suivent afin que tout le monde reste motiv\u00e9.<\/span><\/p>\n

Soutenir et valoriser les collaborateurs<\/span><\/p>\n

Certains salari\u00e9s au retour des vacances ne se sentent plus \u00e0 la hauteur de leurs t\u00e2ches. Au lieu de souligner un manque de productivit\u00e9 ou une \u00ab\u00a0baisse de r\u00e9gime\u00a0\u00bb, les managers ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 leur t\u00e9moigner leur soutien et \u00e0\u00a0<\/span>leur rappeler que leur contribution est essentielle au quotidien<\/b>. Il faut par ailleurs insister sur les bonnes performances de l\u2019ann\u00e9e, en bref, les valoriser pour qu\u2019ils reprennent go\u00fbt au travail. Par ce biais, vous instaurez une relation de confiance, laquelle impacte favorablement la productivit\u00e9 et la motivation.<\/span><\/p>\n

Donner du sens au travail quotidien<\/span><\/p>\n

Enfin, il est primordial de donner du sens au travail.\u00a0<\/span>Les salari\u00e9s doivent se sentir utiles pour rester motiv\u00e9s<\/b>. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 leur fixer des objectifs \u00e0 r\u00e9aliser sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. Cela encourage la productivit\u00e9 et permet aux collaborateurs de visualiser le travail qu\u2019ils ont accompli ainsi que son impact.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De retour au bureau apr\u00e8s leurs vacances, bon nombre de collaborateurs ont du mal \u00e0 retrouver leur rythme, manquent de concentration, voire se sentent d\u00e9prim\u00e9s, ce qui n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur la comp\u00e9titivit\u00e9 d\u2019une entreprise. Plusieurs initiatives permettent de changer la donne et de les remotiver. D\u00e9couvrez lesquelles. Instaurer une organisation plus souple Aider les employ\u00e9s \u00e0 combattre leur petite d\u00e9prime post vacances d\u2019\u00e9t\u00e9, aussi connue sous le terme de \u00ab\u00a0Back To Work Blues \u00bb en anglais, est tout \u00e0 fait possible. Une premi\u00e8re piste consiste \u00e0 proposer une organisation plus souple et flexible les premiers jours. En effet, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3114,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3036,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3035\/revisions\/3036"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}