{"id":2743,"date":"2023-09-17T15:38:08","date_gmt":"2023-09-17T15:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=2743"},"modified":"2023-09-14T13:31:36","modified_gmt":"2023-09-14T13:31:36","slug":"hse-hygiene-securite-environnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/09\/17\/hse-hygiene-securite-environnement\/","title":{"rendered":"HSE (Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 Environnement)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00f4le d\u2019un Manager de transition pour la HSE Le concept de HSE (hygi\u00e8ne s\u00e9curit\u00e9 environnement) est une m\u00e9thodologie destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9duire les risques en entreprise : pour cela il convient de mettre en place des actions concr\u00e8tes en suivant un protocole pr\u00e9cis . Pour d\u00e9velopper une d\u00e9marche HSE structur\u00e9e et efficace, faites appel \u00e0 [\u2026]<\/span><\/p>\n<p><b>Le r\u00f4le d\u2019un Manager de transition pour la HSE<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le concept de\u00a0<\/span><b>HSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0(<\/span><b>hygi\u00e8ne s\u00e9curit\u00e9 environnement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) est une m\u00e9thodologie destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9duire les risques en entreprise : pour cela il convient de mettre en place des actions concr\u00e8tes en suivant un protocole pr\u00e9cis . Pour d\u00e9velopper une d\u00e9marche HSE structur\u00e9e et efficace, faites appel \u00e0 un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.reactive-executive.com\/\"><b>Manager de transition<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9marche HSE, qu\u2019est ce que c\u2019est ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9marche HSE vise \u00e0\u00a0<\/span><b>am\u00e9liorer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et des syst\u00e8mes industriels, il convient d\u2019adopter une d\u00e9marche en phase avec les exigences de sa branche professionnelle<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prise en compte de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail est aujourd\u2019hui une n\u00e9cessit\u00e9 incontournable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la multiplication des proc\u00e9dures, normes et r\u00e9glementations existantes, les entreprises se doivent d\u2019avoir une politique globale relative \u00e0 la sant\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une d\u00e9marche HSE efficace conduit naturellement \u00e0 plus de pr\u00e9sent\u00e9isme, de motivation et par cons\u00e9quent de productivit\u00e9 de la part des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les 5 \u00e9tapes d\u2019un protocole de HSE<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d\u2019une d\u00e9marche HSE se fait en plusieurs \u00e9tapes :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re phase est l\u2019analyse de la situation : comment se situe l\u2019entreprise en termes de sant\u00e9 au travail, de respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 ? Le directeur du service concern\u00e9 est-il en mesure de donner un \u00e9tat des lieux clair de la situation ? A t\u2019il conscience des r\u00e9percussions des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 au travail sur l\u2019emploi de ses salari\u00e9s ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La seconde phase est la d\u00e9finition des objectifs (ce que l\u2019on veut r\u00e9aliser). Les objectifs sont facilement d\u00e9finissables dans ce cadre : limiter les risques de blessures et d\u2019accidents, \u00e9viter les maladies professionnelles et anticiper les probl\u00e8mes notamment par la mise en place de formations.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La troisi\u00e8me est la mise en place de la d\u00e9marche HSE \u00e0 proprement parler. Cette d\u00e9marche passe notamment par deux axes :<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9laboration de documents sp\u00e9cifiques (Plan de pr\u00e9vention, PPSP, document unique \u2026)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La sensibilisation des salari\u00e9s et de la direction sur les risques li\u00e9s \u00e0 leur secteur d\u2019activit\u00e9 et sur les actions n\u00e9cessaires \u00e0 mettre en place<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment mesurer la rentabilit\u00e9 d\u2019une politique HSE ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9valuation d\u2019une d\u00e9marche HSE s\u2019int\u00e8gre \u00e0 part enti\u00e8re dans la mission elle-m\u00eame. Elle doit permettre de d\u00e9terminer l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019impact d\u2019une politique HSE, en tenant compte des co\u00fbts et des b\u00e9n\u00e9fices associ\u00e9s aux mesures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les\u00a0<\/span><b>indicateurs HSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sont utiles pour\u00a0<\/span><b>mesurer les performances des entreprises<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, les progr\u00e8s dans la mise en \u0153uvre et l\u2019\u00e9volution de la d\u00e9marche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deux types d\u2019indicateurs sont utilis\u00e9s pour \u00e9valuer la politique de l\u2019entreprise en termes de r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs qualitatifs permettent de mesurer la culture de s\u00e9curit\u00e9 au travail, la motivation des travailleurs, la relation entre l\u2019encadrement et les salari\u00e9s \u2026 Ces indicateurs sont souvent exprim\u00e9s sous forme de liste de questions factuelles ou d\u2019items \u00e0 cocher.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs quantitatifs permettent de mesurer les r\u00e9sultats de la politique de s\u00e9curit\u00e9 (absent\u00e9isme, accidents de travail, nombre d\u2019accidents, nombre de cong\u00e9s maladie \u2026). Ils peuvent \u00eatre compar\u00e9s aux r\u00e9sultats pr\u00e9alables, mais aussi \u00e0 des indicateurs d\u2019autres structures, fournis notamment par des organismes tels que le minist\u00e8re du Travail et des Affaires Sociales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9percussions d\u2019une politique HSE en termes de marketing sont \u00e9galement ais\u00e9ment quantifiables.<\/span><\/p>\n<p><b>Pourquoi d\u00e9l\u00e9guer un Manager de transition pour d\u00e9velopper les d\u00e9marches HSE en entreprise ?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche de HSE, un Manager de transition a toute sa place. En effet, il met son expertise au service des d\u00e9marches de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail et accompagne efficacement l\u2019entreprise dans sa politique d\u2019am\u00e9lioration des performances.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il convient de pr\u00e9ciser que, si le responsable HSE n\u2019est pas un salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, il doit \u00eatre\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/demarche\/iprp\/intervenant-prevention-risques-professionnels.html\"><b>titulaire du statut d\u2019IPRP<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les Managers de transition justifient d\u2019une expertise dans les diff\u00e9rentes actions \u00e0 mettre en place pour cadrer et organiser une politique d\u2019HSE, mais aussi d\u2019\u00eatre en mesure de la f\u00e9d\u00e9rer au sein du groupe, d\u2019en assurer la coordination et de concevoir les plans d\u2019actions qui l\u2019accompagnent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Manager de transition pourra donc accompagner les salari\u00e9s de l\u2019entreprise dans les actions suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formation et sensibilisation du personnel au risque et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identification de l\u2019infrastructure.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tude des risques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en place d\u2019une politique de s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9daction des documents HSE conformes \u00e0 la l\u00e9gislation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Document HSE (identification des risques, des mesures de s\u00e9curit\u00e9 et des proc\u00e9dures) conforme aux\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.iso.org\/fr\/isoiec-27001-information-security.html\"><b>normes ISO\/IEC 27001<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0et\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.iso.org\/fr\/standard\/63787.html\"><b>ISO 45001<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Document HSE relatif \u00e0 l\u2019exploitation de l\u2019installation conforme aux normes ISO\/IEC 27001 et ISO 45001.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Document HSE annuel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en place et suivi d\u2019un syst\u00e8me de mesure et de diagnostic<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.reactive-executive.com\/\"><b>cabinet de management de transition<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0d\u00e9l\u00e8gue un professionnel \u00e0 m\u00eame de r\u00e9aliser ces actions efficacement et de d\u00e9terminer avec pr\u00e9cision les actions \u00e0 mener pour am\u00e9liorer les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail des collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, mettre en place une d\u00e9marche HSE peut s\u2019av\u00e9rer rentable et b\u00e9n\u00e9fique pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise. En vous faisant accompagner d\u2019un Manager de transition professionnel pour d\u00e9velopper cette d\u00e9marche dans vos locaux, vous avez la certitude de structurer votre projet et d\u2019observer des effets \u00e0 court terme.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le r\u00f4le d\u2019un Manager de transition pour la HSE Le concept de HSE (hygi\u00e8ne s\u00e9curit\u00e9 environnement) est une m\u00e9thodologie destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9duire les risques en entreprise : pour cela il convient de mettre en place des actions concr\u00e8tes en suivant un protocole pr\u00e9cis . Pour d\u00e9velopper une d\u00e9marche HSE structur\u00e9e et efficace, faites appel \u00e0 [\u2026] Le r\u00f4le d\u2019un Manager de transition pour la HSE Le concept de\u00a0HSE\u00a0(hygi\u00e8ne s\u00e9curit\u00e9 environnement) est une m\u00e9thodologie destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9duire les risques en entreprise : pour cela il convient de mettre en place des actions concr\u00e8tes en suivant un protocole pr\u00e9cis . 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