{"id":1867,"date":"2023-08-21T08:44:25","date_gmt":"2023-08-21T08:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=1867"},"modified":"2023-08-21T10:58:10","modified_gmt":"2023-08-21T10:58:10","slug":"expert-comptable-une-profession-en-penurie-avec-beaucoup-davenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/08\/21\/expert-comptable-une-profession-en-penurie-avec-beaucoup-davenir\/","title":{"rendered":"Expert-comptable, une profession en p\u00e9nurie avec beaucoup d\u2019avenir"},"content":{"rendered":"

La fonction d\u2019expert-comptable est incontournable au sein des entreprises et organisations. Mais ces profils sont \u00e9galement difficiles \u00e0 d\u00e9nicher. La VDAB consid\u00e8re d\u2019ailleurs les experts-comptables comme une profession en p\u00e9nurie. Comment cela se fait-il ? Et comment les chefs d\u2019entreprise ou DRH peuvent-ils combler au plus vite leurs postes d\u2019expert-comptable \u00e0 pourvoir urgemment ?<\/span><\/p>\n

Pourquoi les experts-comptables sont-ils une profession en p\u00e9nurie ?<\/b><\/p>\n

Le m\u00e9tier\u00a0<\/span>d\u2019expert-comptable\u00a0<\/b>figure depuis longtemps sur la\u00a0<\/span>liste des professions en p\u00e9nurie de la VDAB<\/span><\/a>\u00a0en Flandre et sur la\u00a0<\/span>liste des fonctions critiques et m\u00e9tiers en p\u00e9nurie du Forem<\/span><\/a>\u00a0en Wallonie. Il est \u00e0 ce jour particuli\u00e8rement difficile pour les entreprises de trouver des experts-comptables.<\/span><\/p>\n

Il y a\u00a0<\/span>3 grandes raisons\u00a0<\/b>\u00e0 cela.<\/span><\/p>\n

Des probl\u00e8mes de recrutement dus \u00e0 la pand\u00e9mie<\/b><\/p>\n

En 2021, le nombre de postes d\u2019experts-comptables \u00e0 pourvoir a augment\u00e9 de\u00a0<\/span>22 %<\/span><\/a>\u00a0par rapport \u00e0 2020. La pand\u00e9mie a renforc\u00e9 la\u00a0<\/span>pression subie par les \u00e9quipes financi\u00e8res<\/b>, et cette pression a peu diminu\u00e9 depuis lors.<\/span><\/p>\n

En outre, les professionnels de la comptabilit\u00e9 ont, \u00e0 l\u2019instar de bien d\u2019autres,\u00a0<\/span>reconsid\u00e9r\u00e9 leurs aspirations<\/b>\u00a0suite au COVID. Ils sont devenus\u00a0<\/span>plus s\u00e9lectifs\u00a0<\/b>et peuvent du reste se le permettre, puisqu\u2019ils sont devenus si\u00a0<\/span>recherch\u00e9s sur le march\u00e9 du travail<\/b>. Ceci contribue \u00e9galement \u00e0 la lenteur des recrutements de comptables.<\/span><\/p>\n

Un manque d\u2019exp\u00e9rience\/de comp\u00e9tences<\/b><\/p>\n

Un\u00a0<\/span>foss\u00e9\u00a0<\/b>s\u00e9pare les attentes des employeurs et l\u2019exp\u00e9rience\/les comp\u00e9tences des candidats. Les employeurs fixent souvent\u00a0<\/span>des exigences tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es<\/b>\u00a0vis-\u00e0-vis des candidats, qui ont parfois du mal \u00e0 y r\u00e9pondre, car le\u00a0<\/span>r\u00f4le de l\u2019expert-comptable<\/b>, lui aussi, se transforme dans une certaine mesure. Outre des connaissances financi\u00e8res, les experts-comptables doivent \u00e9galement, de plus en plus souvent, disposer de\u00a0<\/span>comp\u00e9tences analytiques et de conseil\u00a0<\/b>; ils\u00a0<\/span>jouent de plus en plus un r\u00f4le de conseiller financier<\/span><\/a>. Les entreprises cherchent donc essentiellement des profils exp\u00e9riment\u00e9s en mesure d\u2019endosser plus rapidement un tel r\u00f4le.<\/span><\/p>\n

Les\u00a0<\/span>jeunes talents de la comptabilit\u00e9<\/b>\u00a0restent donc davantage sur la touche, et ce en d\u00e9pit du fait qu\u2019ils aient, en g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0<\/span>plus d\u2019affinit\u00e9s avec le num\u00e9rique<\/b>. Ce dernier point est pourtant bien utile, de nombreuses entreprises \u00e9tant en pleine\u00a0<\/span>transformation digitale<\/b>. Cette transformation digitale n\u2019est depuis longtemps plus une r\u00e9alit\u00e9 lointaine pour le d\u00e9partement financier. L\u2019<\/span>automatisation<\/b>\u00a0des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives lib\u00e8re un temps consid\u00e9rable pour les professionnels de la finance. Le clich\u00e9 du \u2018comptable terne\u2019, plong\u00e9 dans ses papiers, appartient d\u00e9finitivement au pass\u00e9.<\/span><\/p>\n

Le vieillissement r\u00e9duit l\u2019offre d\u2019experts-comptables<\/b><\/p>\n

Nous sommes arriv\u00e9s \u00e0 un stade o\u00f9 un\u00a0<\/span>large groupe de travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s quittent leurs fonctions<\/b>, et cela concerne aussi les experts-comptables.<\/span>
\n<\/span>Ces\u00a0<\/span>profils exp\u00e9riment\u00e9s<\/b>\u00a0qui partent en pension sont\u00a0<\/span>de moins en moins remplac\u00e9s par de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/b>. La demande de remplacements ne cesse donc de cro\u00eetre, mais cela implique \u00e9galement qu\u2019un nombre croissant d\u2019employeurs \u00e9largissent leurs horizons dans leur recherche de nouveaux talents.\u00a0<\/span>Recruter sur la base du potentiel, et non de l\u2019exp\u00e9rience, devient la nouvelle tendance<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ne cherchez pas l\u2019expert-comptable parfait, investissez dans la formation<\/b><\/p>\n

En tant qu\u2019entreprise, il est\u00a0<\/span>plus avantageux de perfectionner vos experts-comptables actuels ou nouveaux employ\u00e9s ayant moins d\u2019exp\u00e9rience<\/b>\u00a0que de chercher \u2018l\u2019expert-comptable parfait\u2019 sur le march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n

Les avantages de la formation :<\/span><\/p>\n