{"id":1734,"date":"2023-08-14T09:04:09","date_gmt":"2023-08-14T09:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=1734"},"modified":"2023-08-14T10:46:15","modified_gmt":"2023-08-14T10:46:15","slug":"5-facons-pour-les-entrepreneurs-dutiliser-un-trust-au-profit-de-leur-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/08\/14\/5-facons-pour-les-entrepreneurs-dutiliser-un-trust-au-profit-de-leur-entreprise\/","title":{"rendered":"5 FA\u00c7ONS POUR LES ENTREPRENEURS D\u2019UTILISER UN TRUST AU PROFIT DE LEUR ENTREPRISE"},"content":{"rendered":"

En tant que chef d\u2019entreprise, vous \u00eates constamment confront\u00e9 \u00e0 des questions importantes. Comment continuer \u00e0 d\u00e9velopper mon entreprise ? Quelles sont les priorit\u00e9s ? O\u00f9 sont les points faibles ? La liste est longue. La\u00a0<\/span>cr\u00e9ation d\u2019un trust<\/span><\/a>\u00a0(ou fiducie) pourrait bien \u00eatre la r\u00e9ponse. En effet, les trusts peuvent constituer un outil extr\u00eamement efficace pour aider les entrepreneurs \u00e0 prot\u00e9ger leur entreprise et \u00e0 atteindre leurs objectifs patrimoniaux\u2026<\/span><\/p>\n

Un trust est une relation fiduciaire dans laquelle une partie (le constituant) donne \u00e0 une autre partie (le fiduciaire) le droit de d\u00e9tenir un titre de propri\u00e9t\u00e9 ou des actifs au profit d\u2019une tierce partie (les b\u00e9n\u00e9ficiaires). Les trusts sont \u00e9tablis pour assurer la protection juridique de vos actifs. Dans le cas des propri\u00e9taires d\u2019entreprise, un trust peut \u00eatre un outil qui leur permet d’emp\u00eacher les b\u00e9n\u00e9ficiaires et les cr\u00e9anciers potentiels d\u2019avoir un acc\u00e8s direct aux actifs du trust.<\/span><\/p>\n

Voici cinq avantages li\u00e9s au transfert de votre entreprise dans un trust.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Minimisation de l\u2019imp\u00f4t sur les successions<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Toute croissance future des actifs transf\u00e9r\u00e9s au trust se fait en dehors de la succession. Toute croissance future se fait sans droits de succession. Par exemple, un propri\u00e9taire d\u2019entreprise transf\u00e8re son entreprise \u00e0 un trust.<\/span><\/p>\n

    Supposons qu\u2019un chef d\u2019entreprise transf\u00e8re sa soci\u00e9t\u00e9 d\u2019une valeur de 3 millions de dollars dans un trust, et que cette soci\u00e9t\u00e9 soit vendue pour 17 millions de dollars. Le transfert de l\u2019entreprise dans un trust signifie que la valeur accrue n\u2019est pas soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les successions, ce qui permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies importantes sur le patrimoine transmis aux membres de la famille. Il est important de noter que cela d\u00e9pend du type de trust utilis\u00e9.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Pr\u00e9servation des actifs et confidentialit\u00e9<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Le patrimoine du trust est \u00e0 l\u2019abri des cr\u00e9anciers futurs et n\u2019a pas \u00e0 figurer dans les bilans. La protection des actifs est un \u00e9l\u00e9ment important du patrimoine. Elle est encore plus importante pour un propri\u00e9taire d\u2019entreprise. Les litiges d\u00e9coulant de la vente d\u2019une petite entreprise sont l\u2019une des actions les plus courantes intent\u00e9es contre les entrepreneurs.<\/span><\/p>\n

      En retirant les actifs de votre propri\u00e9t\u00e9, vous les prot\u00e9gez contre les cr\u00e9anciers. En d\u2019autres termes, vous ne pouvez pas \u00eatre poursuivi pour des biens dont vous n\u2019\u00eates plus propri\u00e9taire. M\u00eame si, \u00e0 l\u2019heure actuelle, vous pensez que vous n\u2019avez pas besoin d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre les dettes, la situation peut changer. Mieux vaut \u00eatre pr\u00e9par\u00e9.<\/span><\/p>\n

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      1. Planification de la succession<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        L\u2019acte de trust peut \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 assurer une succession conforme aux objectifs de votre entreprise. La\u00a0<\/span>planification de la succession\u00a0<\/span><\/a>est importante pour la p\u00e9rennit\u00e9 de votre entreprise. Que vous envisagiez de la vendre ou de la conserver dans la famille, il est important que vos souhaits concernant votre entreprise soient consign\u00e9s par \u00e9crit. Votre trust s\u2019alignera sur votre plan de succession. Le plan de succession peut \u00e9galement prendre en compte les objectifs de votre vie, qu\u2019il s\u2019agisse de continuer \u00e0 si\u00e9ger au conseil d\u2019administration ou de prendre votre retraite et de voyager \u00e0 travers le monde.<\/span><\/p>\n

        Il est important de noter que les plans de succession doivent \u00eatre revus au moins une fois par an, en fonction de l\u2019\u00e9volution et de la croissance de votre entreprise.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Maintien d\u2019un acc\u00e8s et d\u2019un contr\u00f4le appropri\u00e9s des actifs<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Travailler avec un conseiller patrimonial et un avocat pour transf\u00e9rer une entit\u00e9 commerciale dans un trust permet aux propri\u00e9taires d\u2019entreprise de conserver le niveau de contr\u00f4le appropri\u00e9.<\/span><\/p>\n

          Votre entreprise est souvent votre actif le plus important et son succ\u00e8s est g\u00e9n\u00e9ralement le r\u00e9sultat direct des d\u00e9cisions que vous avez prises au fil des ans. Votre vision est essentielle \u00e0 sa croissance. En travaillant avec un conseiller en gestion de patrimoine et un avocat, vous pouvez vous renseigner sur les niveaux d\u2019acc\u00e8s et de contr\u00f4le qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans la structure du trust. Il existe de nombreuses solutions fiduciaires diff\u00e9rentes.<\/span><\/p>\n

            \n
          1. Garder vos employ\u00e9s motiv\u00e9s pour la croissance de votre entreprise<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Un trust au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s (<\/span>employee benefit trust<\/span><\/i>) est un trust cr\u00e9\u00e9 par une entreprise pour offrir des avantages \u00e0 ses employ\u00e9s. Un instrument flexible utilis\u00e9 en conjonction avec des structures de r\u00e9mun\u00e9ration et de primes. L\u2019entreprise place des actions ou d\u2019autres actifs dans le trust, et les employ\u00e9s en seront les b\u00e9n\u00e9ficiaires. Lorsque certains crit\u00e8res sont remplis, g\u00e9n\u00e9ralement les performances ou l\u2019anciennet\u00e9, les employ\u00e9s re\u00e7oivent un avantage pour le trust, sous forme financi\u00e8re ou sous forme d\u2019actions.<\/span><\/p>\n

            En tant que\u00a0<\/span>chef d\u2019entreprise exp\u00e9riment\u00e9<\/span><\/a>, vous \u00e9valuez constamment votre activit\u00e9 et le paysage dans lequel vous \u00e9voluez. Les trusts peuvent \u00eatre un outil extr\u00eamement pertinent pour permettre \u00e0 votre entreprise de fonctionner de mani\u00e8re plus coh\u00e9rente avec vos objectifs strat\u00e9giques actuels et \u00e0 long terme. Les trusts peuvent \u00eatre une r\u00e9ponse \u00e0 certaines de ces questions.<\/span><\/p>\n

            Des trusts discr\u00e9tionnaires aux trusts \u00e0 but caritatif, il existe diff\u00e9rents types de trusts que les chefs d\u2019entreprise peuvent utiliser pour prot\u00e9ger leur entreprise. Un conseiller familier avec ces structures peut identifier le type de trust appropri\u00e9 pour prot\u00e9ger votre entreprise tout en vous permettant de conserver un niveau de contr\u00f4le qui vous convienne.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            En tant que chef d\u2019entreprise, vous \u00eates constamment confront\u00e9 \u00e0 des questions importantes. Comment continuer \u00e0 d\u00e9velopper mon entreprise ? Quelles sont les priorit\u00e9s ? O\u00f9 sont les points faibles ? La liste est longue. La\u00a0cr\u00e9ation d\u2019un trust\u00a0(ou fiducie) pourrait bien \u00eatre la r\u00e9ponse. En effet, les trusts peuvent constituer un outil extr\u00eamement efficace pour aider les entrepreneurs \u00e0 prot\u00e9ger leur entreprise et \u00e0 atteindre leurs objectifs patrimoniaux\u2026 Un trust est une relation fiduciaire dans laquelle une partie (le constituant) donne \u00e0 une autre partie (le fiduciaire) le droit de d\u00e9tenir un titre de propri\u00e9t\u00e9 ou des actifs au profit […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1792,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrepreneuriat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1734"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1735,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1734\/revisions\/1735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}