{"id":1549,"date":"2023-07-28T11:13:13","date_gmt":"2023-07-28T11:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=1549"},"modified":"2023-07-28T11:13:13","modified_gmt":"2023-07-28T11:13:13","slug":"detache-mais-pas-deviant-limpact-des-attentes-de-carriere-et-de-la-creation-demploi-sur-les-effets-dysfonctionnels-de-lamotivation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/07\/28\/detache-mais-pas-deviant-limpact-des-attentes-de-carriere-et-de-la-creation-demploi-sur-les-effets-dysfonctionnels-de-lamotivation\/","title":{"rendered":"D\u00e9tach\u00e9 mais pas d\u00e9viant\u00a0: l’impact des attentes de carri\u00e8re et de la cr\u00e9ation d’emploi sur les effets dysfonctionnels de l’amotivation"},"content":{"rendered":"

Cet article vise \u00e0 comprendre le lien entre l’amotivation et la d\u00e9viance au travail.\u00a0Les auteurs ont en outre expliqu\u00e9 comment la relation entre l’amotivation et le comportement d\u00e9viant peut \u00eatre att\u00e9nu\u00e9e par des strat\u00e9gies de travail proactives telles que la cr\u00e9ation d’emplois et les attentes en mati\u00e8re de r\u00e9sultats de carri\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\n

Les auteurs ont men\u00e9 une \u00e9tude \u00e0 conception convergente et \u00e0 m\u00e9thodes mixtes pour \u00e9tudier la d\u00e9viance sur le lieu de travail en tant que r\u00e9sultat de l’amotivation ou du manque de motivation envers une activit\u00e9.\u00a0Les donn\u00e9es quantitatives des enqu\u00eates transversales ont port\u00e9 sur 127 r\u00e9pondants.\u00a0Les donn\u00e9es qualitatives comprenaient 25 entretiens approfondis.\u00a0Les auteurs ont recherch\u00e9 des informations sur les exp\u00e9riences v\u00e9cues des individus pour comprendre comment les individus amotiv\u00e9s se comportent au travail.<\/span><\/span><\/p>\n

Les r\u00e9sultats quantitatifs ont soutenu une relation significative entre l’amotivation et la d\u00e9viance organisationnelle.\u00a0Les auteurs ont \u00e9galement trouv\u00e9 des preuves du r\u00f4le tampon des attentes en mati\u00e8re de r\u00e9sultats de carri\u00e8re sur l’amotivation et la d\u00e9viance.\u00a0Enfin, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que la cr\u00e9ation d’emplois d’\u00e9vitement att\u00e9nue consid\u00e9rablement la relation susmentionn\u00e9e.\u00a0L’\u00e9tude qualitative a identifi\u00e9 trois th\u00e8mes plus larges concernant les r\u00e9sultats professionnels des personnes amotiv\u00e9es.<\/span><\/span><\/p>\n

L’amotivation peut survenir chez les personnes qui se sentent pi\u00e9g\u00e9es dans un emploi qu’elles veulent quitter et peut entra\u00eener une s\u00e9rie de r\u00e9sultats dysfonctionnels, y compris la d\u00e9viance sur le lieu de travail.\u00a0Alors que les employ\u00e9s amotiv\u00e9s peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 signaler, les employeurs peuvent emp\u00eacher ces personnes de faire preuve de d\u00e9viance sur le lieu de travail en pla\u00e7ant des interventions telles que des programmes d’\u00e9laboration d’emplois et de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\n

La litt\u00e9rature existante sur la motivation au travail a principalement n\u00e9glig\u00e9 le r\u00f4le de l’amotivation dans la d\u00e9termination des r\u00e9sultats des employ\u00e9s.\u00a0La recherche actuelle g\u00e9n\u00e8re une nouvelle piste d’enqu\u00eate en identifiant la d\u00e9viance en milieu de travail comme un r\u00e9sultat de l’amotivation.\u00a0Les auteurs ont en outre soulign\u00e9 que ces r\u00e9sultats dysfonctionnels de l’amotivation peuvent \u00eatre att\u00e9nu\u00e9s par la cr\u00e9ation d’emplois et les attentes en mati\u00e8re de r\u00e9sultats de carri\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cet article vise \u00e0 comprendre le lien entre l’amotivation et la d\u00e9viance au travail.\u00a0Les auteurs ont en outre expliqu\u00e9 comment la relation entre l’amotivation et le comportement d\u00e9viant peut \u00eatre att\u00e9nu\u00e9e par des strat\u00e9gies de travail proactives telles que la cr\u00e9ation d’emplois et les attentes en mati\u00e8re de r\u00e9sultats de carri\u00e8re. Les auteurs ont men\u00e9 une \u00e9tude \u00e0 conception convergente et \u00e0 m\u00e9thodes mixtes pour \u00e9tudier la d\u00e9viance sur le lieu de travail en tant que r\u00e9sultat de l’amotivation ou du manque de motivation envers une activit\u00e9.\u00a0Les donn\u00e9es quantitatives des enqu\u00eates transversales ont port\u00e9 sur 127 r\u00e9pondants.\u00a0Les donn\u00e9es qualitatives comprenaient […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1549","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-e-business"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1549"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1550,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1549\/revisions\/1550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}