Imaginez que vous \u00eates un dirigeant plein d\u2019\u00e9nergie et d\u2019enthousiasme. Vos valeurs sont claires et vous dirigez selon des principes qui vous assurent de ne jamais compromettre votre int\u00e9grit\u00e9. Votre \u00e9quipe repr\u00e9sente une force unie, inspir\u00e9e pour atteindre une vision commune de l\u2019avenir. Cette description correspond-elle \u00e0 la fa\u00e7on dont vous vivez votre leadership ou vous semble-t-elle trop belle pour \u00eatre vraie ?<\/p>\n
Trop souvent, notre monde tourne autour de la concurrence acharn\u00e9e et du profit financier. Il n\u2019est pas \u00e9tonnant que tant de gens perdent de vue ce qui compte vraiment, \u00e0 savoir diriger avec d\u00e9termination et caract\u00e8re.\u00a0Vous pouvez trouver une nouvelle \u00e9nergie et un nouvel \u00e9lan pour votre travail en red\u00e9finissant votre leadership.\u00a0Vous pouvez vous engager sur la voie d\u2019un leadership qui compte en vous posant cinq questions fondamentales.<\/p>\n
Question n\u00b0 1 : Quel est votre objectif personnel ?<\/strong> Demandez-vous quel genre de personne vous voulez devenir. Et comment souhaitez-vous que les autres vous consid\u00e8rent ?<\/p>\n Question n\u00b0 2 : Quelle est l\u2019histoire de votre leadership ?<\/strong> Pouvez-vous d\u00e9crire en d\u00e9tail les points de d\u00e9cision auxquels vous avez \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 et les conflits que vous avez d\u00fb r\u00e9soudre pour devenir le dirigeant que vous \u00eates aujourd\u2019hui ?<\/p>\n Votre histoire sera une source d\u2019inspiration. Elle devrait revigorer votre leadership et servir de point de contact pour imaginer le leader que vous voulez devenir.<\/p>\n Question n\u00b0 3 : Quel est votre objectif de leadership ?<\/strong> Vous pouvez chercher \u00e0 changer le monde ou vous concentrer sur la communaut\u00e9 et la famille. Vous pouvez aussi trouver votre raison d\u2019\u00eatre dans le fait d\u2019aider les autres \u00e0 grandir et \u00e0 se d\u00e9velopper sur le lieu de travail. Peut-\u00eatre vous engagerez-vous \u00e0 accepter l\u2019apprentissage et le changement et \u00e0 aider les autres \u00e0 faire de m\u00eame.<\/p>\n Votre objectif de leadership doit englober ce qui est unique, passionnant et essentiel pour vous.<\/p>\n Question n\u00b0 4 : Quelles sont vos valeurs ?<\/strong> Vous vous sentirez probablement satisfait et content si vous dirigez en fonction de ce qui vous tient le plus \u00e0 c\u0153ur. En revanche, si votre leadership n\u2019est pas align\u00e9 sur vos valeurs, vous risquez de vous sentir d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9.\u00a0Vous avez probablement une longue liste de valeurs. Choisissez-en trois ou quatre qui sont les plus importantes pour vous. Faites de ces valeurs votre guide interne.<\/p>\n D\u00e9clarer ce qui vous tient le plus \u00e0 c\u0153ur vous permet de vivre et de diriger avec intention.<\/p>\n Question n\u00b0 5 : Quels sont vos principes ?<\/strong> Les principes que vous \u00e9laborez pour vivre vos valeurs vous sont propres. Lorsque vous dirigez intentionnellement, guid\u00e9 par vos principes, les autres verront que vos valeurs ne sont pas de simples mots vides de sens. Ils seront plus enclins \u00e0 vous faire confiance.\u00a0Diriger avec du sens, c\u2019est bien plus qu\u2019atteindre des objectifs et produire des r\u00e9sultats. Il s\u2019agit de clarifier votre objectif en tant que dirigeant. Cela n\u00e9cessite de d\u00e9velopper une compr\u00e9hension profonde de vos valeurs et de vous engager \u00e0 aligner vos actions sur celles-ci.<\/p>\n En vous penchant sur les cinq questions fondamentales, vous vous pr\u00e9parez \u00e0 exercer un leadership qui compte.<\/p>\n Cependant, n\u2019oubliez pas que diriger avec du sens n\u2019est pas un effort ponctuel, mais un voyage permanent qui exige une r\u00e9flexion et une adaptation constantes. Au fur et \u00e0 mesure que vous avancerez sur ce chemin, vous aurez un enthousiasme renouvel\u00e9 pour votre leadership et une confiance accrue pour faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n Vivez plus et dirigez mieux gr\u00e2ce \u00e0 un objectif, des valeurs et des principes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Imaginez que vous \u00eates un dirigeant plein d\u2019\u00e9nergie et d\u2019enthousiasme. 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\nL\u2019objectif de votre vie personnelle est essentiel pour votre leadership. Pourquoi ? Parce que cet objectif est \u00e0 la base de votre caract\u00e8re. Et le caract\u00e8re est important.\u00a0Plus que les comp\u00e9tences ou une position officielle de pouvoir, c\u2019est votre objectif et votre caract\u00e8re qui d\u00e9finissent votre leadership.\u00a0Votre objectif vous est propre. Peut-\u00eatre s\u2019agit-il d\u2019utiliser vos talents pour aider les autres \u00e0 s\u2019\u00e9panouir. Il peut aussi s\u2019agir d\u2019offrir un soutien aux personnes vuln\u00e9rables. Votre objectif peut consister \u00e0 appliquer votre cr\u00e9ativit\u00e9 pour trouver des solutions \u00e0 des probl\u00e8mes complexes.
\nVotre objectif peut \u00eatre tout ce qui r\u00e9sonne en vous. Et il est peu probable qu\u2019il reste le m\u00eame au fil du temps. Il \u00e9voluera au fur et \u00e0 mesure que vous grandirez. M\u00eame si votre objectif n\u2019est pas la seule chose qui vous pr\u00e9occupe, il est au c\u0153ur de votre identit\u00e9 et de votre raison d\u2019\u00eatre.<\/p>\n
\nTout le monde a une histoire \u00e0 raconter. Et c\u2019est votre histoire qui vous centrera et inspirera les autres.\u00a0Pour d\u00e9velopper votre histoire de leadership, regardez en arri\u00e8re, d\u2019o\u00f9 vous venez et comment vous \u00eates arriv\u00e9 l\u00e0 o\u00f9 vous \u00eates aujourd\u2019hui. Rappelez-vous pourquoi vous vouliez devenir un leader au d\u00e9part. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la mani\u00e8re dont ces \u00e9v\u00e9nements ont fa\u00e7onn\u00e9 votre caract\u00e8re.<\/p>\n
\nUne fois que vous avez clarifi\u00e9 votre objectif personnel et que vous avez une histoire qui vous stimule, l\u2019\u00e9tape suivante consiste \u00e0 identifier votre objectif de leadership.\u00a0La meilleure fa\u00e7on de commencer \u00e0 d\u00e9finir votre objectif de leadership est de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019histoire de votre vie qui vous a conduit l\u00e0 o\u00f9 vous \u00eates aujourd\u2019hui. Quelles sont les implications pour votre leadership actuel et pourquoi cela est important ?\u00a0R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce dont vous \u00eates le plus fier dans vos exp\u00e9riences de leadership. Identifiez ce qui vous a le plus enthousiasm\u00e9 dans le leadership au fil des ann\u00e9es.\u00a0Ces r\u00e9flexions feront \u00e9merger votre objectif de leadership.<\/p>\n
\nUne fois que vous aurez trouv\u00e9 un objectif de leadership inspirant, l\u2019\u00e9tape suivante consistera \u00e0 identifier les valeurs qui vous soutiennent.\u00a0Les valeurs sont les croyances ou les normes internes que vous consid\u00e9rez comme essentielles ou utiles pour votre travail et votre vie. Elles repr\u00e9sentent ce qui vous tient le plus \u00e0 c\u0153ur.\u00a0Les valeurs sont au c\u0153ur de votre leadership. Elles facilitent la poursuite de votre objectif. Les valeurs vous aident \u00e0 distinguer le bien du mal. Elles guident vos d\u00e9cisions quotidiennes.<\/p>\n
\nAlors que les valeurs sont des croyances internes, les principes sont les r\u00e8gles externes que vous cr\u00e9ez pour traduire ces valeurs en comportements quotidiens.\u00a0Vos principes guident ce que vous ferez et ne ferez pas.\u00a0Par exemple, si l\u2019honn\u00eatet\u00e9 est l\u2019une de vos valeurs les plus importantes, vous pourriez adopter le code de toujours dire la v\u00e9rit\u00e9 telle que vous la voyez. Vous pourriez \u00e9galement vous engager \u00e0 ne jamais dissimuler d\u2019informations pour prot\u00e9ger votre pouvoir.<\/p>\n