Les recruteurs se font une id\u00e9e d’un CV, et du potentiel du candidat, un coup d’\u0153il. Voici une liste de termes qui vous aideront \u00e0 vous d\u00e9marquer.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cr\u00e9er\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0n\u00e9gocier\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0planifier\u00a0\u00bb<\/strong> \u00ab\u00a0+14\u00a0% de clients en 10\u00a0mois\u00a0\u00bb<\/strong> \u00ab\u00a0Chiffre d’affaires\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0marge\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0conformit\u00e9\u00a0\u00bb\u2026<\/strong> \u00ab\u00a0S’investir sur le long terme\u00a0\u00bb<\/strong> \u00ab\u00a0Partenaire\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0collaboration\u00a0\u00bb \u2026<\/strong> \u00ab\u00a0Expert\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0sp\u00e9cialis\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong> Alors que les entreprises \u00e9voluent dans un contexte \u00e9conomique chahut\u00e9 par plusieurs facteurs (inflation, concurrence accrue…), elles sont friandes de profils d’experts ou de sp\u00e9cialistes. Attention, pour autant, \u00e0 ne pas en faire un usage trop abusif. Les noms \u00ab\u00a0experts\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0sp\u00e9cialistes\u00a0\u00bb doivent uniquement \u00eatre r\u00e9serv\u00e9s aux profils justifiant de 15\u00a0ans d’exp\u00e9rience dans leur domaine (en finance de march\u00e9, en contr\u00f4le de paie ACE, en droit juridique de la cybers\u00e9curit\u00e9…). Un jeune dipl\u00f4m\u00e9 perdra toute sa cr\u00e9dibilit\u00e9 s’il utilisait ce terme de mani\u00e8re trompeuse dans son CV.<\/p>\n Le poste vis\u00e9<\/strong> Les recruteurs se font une id\u00e9e d’un CV, et du potentiel du candidat, un coup d’\u0153il. Voici une liste de termes qui vous aideront \u00e0 vous d\u00e9marquer. \u00ab\u00a0Cr\u00e9er\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0n\u00e9gocier\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0planifier\u00a0\u00bb Rien de tel que des verbes d’action pour, d’une part donner du dynamisme \u00e0 un CV, d’autre part renvoyer l’image d’un candidat motiv\u00e9. \u00ab\u00a0Les verbes cr\u00e9er, n\u00e9gocier, planifier, encadrer ont leur place dans un CV,\u00a0\u00e0 condition que le candidat les compl\u00e8te avec des \u00e9l\u00e9ments factuels, notamment chiffr\u00e9s, et induisent une notion de r\u00e9sultats\u00a0\u00bb, explique Fabrice Berger, Talent Acquisition Manager au sein du groupe d’int\u00e9rim Proman. Car ce qu’attentent les recruteurs, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1141","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ecoles-formations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1141"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1143,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1141\/revisions\/1143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nRien de tel que des verbes d’action pour, d’une part donner du dynamisme \u00e0 un CV, d’autre part renvoyer l’image d’un candidat motiv\u00e9. \u00ab\u00a0Les verbes cr\u00e9er, n\u00e9gocier, planifier, encadrer ont leur place dans un CV,\u00a0\u00e0 condition que le candidat les compl\u00e8te avec des \u00e9l\u00e9ments factuels, notamment chiffr\u00e9s, et induisent une notion de r\u00e9sultats\u00a0\u00bb, explique Fabrice Berger, Talent Acquisition Manager au sein du groupe d’int\u00e9rim Proman. Car ce qu’attentent les recruteurs, ce sont des exemples concrets d’objectifs atteints par leur future recrue.<\/p>\n
\nLes chiffres, les recruteurs adorent \u00e7a car ils illustrent, par des faits, les r\u00e9sultats des candidats. Ils sont m\u00eame quasi incontournables dans les CV des fonctions commerciales. C’est ce que Fabrice Berger appelle \u00ab\u00a0la mesure d’impact\u00a0\u00bb. Par exemple, pour un poste de commercial\u00a0: \u00ab\u00a0Atteinte d’une croissance du portefeuille clients de 14% (soit 2\u00a0millions d’euros de chiffre d’affaires suppl\u00e9mentaire) sur 10\u00a0mois\u00a0\u00bb. Ces chiffres peuvent \u00eatre de tout ordre\u00a0: un pourcentage de litiges g\u00e9r\u00e9s, le montant d’un budget g\u00e9r\u00e9, les co\u00fbts \u00e9conomis\u00e9s, la taille de l’\u00e9quipe encadr\u00e9e…<\/p>\n
\nLes mots-cl\u00e9s propres au m\u00e9tier exerc\u00e9 doivent figurer sur le CV. \u00ab\u00a0Chaque m\u00e9tier a un langage qui lui est propre et qui doit \u00eatre retrouv\u00e9 dans le CV des candidats\u00a0\u00bb, explique V\u00e9ronique Kirchner, directrice du r\u00e9seau d’agences sp\u00e9cialis\u00e9es \u00ab\u00a0Experts & Cadres\u00a0\u00bb au sein de Manpower France. Difficile d’imaginer un CV de vendeur sans trouver les mots-cl\u00e9s \u00ab\u00a0chiffre d’affaires\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0marge\u00a0\u00bb et le CV d’un juriste sans \u00ab\u00a0compliance\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0conformit\u00e9\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0C’est d’autant plus strat\u00e9gique qu’un nombre croissant de CV est d’abord pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 par une intelligence artificielle, qui r\u00e9alise justement ce premier tri \u00e0 partir de mots-cl\u00e9s\u00a0\u00bb, indique-t-elle.<\/p>\n
\nLes soft skills recherch\u00e9es par les recruteurs \u00e9voluent en fonction du contexte \u00e9conomique et social dans lequel \u00e9voluent les entreprises. \u00ab\u00a0Durant la p\u00e9riode post-Covid, les recruteurs recherchaient, chez les candidats, de la flexibilit\u00e9, de l’autonomie, de l’adaptabilit\u00e9 tandis qu’aujourd’hui, c’est plut\u00f4t la fid\u00e9lit\u00e9 envers leur employeur ainsi que leur capacit\u00e9 \u00e0 s’investir sur le long terme qui les s\u00e9duisent\u00a0\u00bb, explique V\u00e9ronique Kirchner. Deux \u00e9l\u00e9ments qui peuvent trouver leur place d\u00e8s le titre du CV. Par exemple\u00a0: \u00ab\u00a0Juriste, 10\u00a0ans d’exp\u00e9rience, souhaitant s’investir sur le long terme aux c\u00f4t\u00e9s d’une PME\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\nL\u00e0 aussi pour coller au plus pr\u00e8s des attentes des recruteurs,\u00a0il est conseill\u00e9 d’ins\u00e9rer, dans son CV, plusieurs valeurs propres \u00e0 l’entreprise dans lesquelles le candidat se reconna\u00eet. Ou, a minima, les mots-cl\u00e9s qui y font \u00e9cho. Par exemple\u00a0: dans la rubrique d\u00e9di\u00e9e aux exp\u00e9riences professionnelles, pour parler des missions pr\u00e9alablement r\u00e9alis\u00e9es, un candidat peut pl\u00e9bisciter des mots comme \u00ab\u00a0coacher\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0partenaire\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0collaboration\u00a0\u00bb si l’entreprise qu’il convoite est particuli\u00e8rement attach\u00e9e \u00e0 l’esprit d’\u00e9quipe. C’est une bonne technique pour aligner son offre avec la demande.<\/p>\n
\nAttention toutefois \u00e0 utiliser ces termes \u00e0 bon escient. Un jeune qui le ferait de mani\u00e8re trompeuse perdrait toute sa cr\u00e9dibilit\u00e9<\/em><\/p>\n
\n\u00c7a semble aller de soi… Et pourtant, les candidats sont encore nombreux \u00e0 oublier d’indiquer, dans l’en-t\u00eate de leur CV, par exemple dans le titre, le nom de la fonction qu’il brigue. C’est d’autant plus important si la candidature fait suite \u00e0 une offre d’emploi. \u00ab\u00a0Un titre de CV qui n’est pas le m\u00eame que le poste \u00e9voqu\u00e9 dans l’annonce me laisse penser que le candidat n’est pas structur\u00e9 dans sa pens\u00e9e. Cette seule raison pourrait m’encourager \u00e0 mettre cette candidature de c\u00f4t\u00e9 au profit d’une autre\u00a0\u00bb, confie Fabrice Berger.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"