{"id":1129,"date":"2023-06-23T10:53:43","date_gmt":"2023-06-23T10:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=1129"},"modified":"2023-06-23T10:53:43","modified_gmt":"2023-06-23T10:53:43","slug":"comment-les-managers-peuvent-ils-creer-des-espaces-de-travail-surs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/06\/23\/comment-les-managers-peuvent-ils-creer-des-espaces-de-travail-surs\/","title":{"rendered":"Comment les managers peuvent-ils cr\u00e9er des espaces de travail s\u00fbrs ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comment et pourquoi les managers doivent-ils cr\u00e9er des espaces psychologiquement s\u00fbrs au travail ?<\/strong><\/p>\n<p>Il est essentiel que les managers cr\u00e9ent un espace s\u00fbr au travail pour assurer le confort, la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s. Simon Sinek parle du concept de d\u00e9veloppement d\u2019un cercle de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Voici quelques moyens de vous assurer que vous cr\u00e9ez un espace s\u00fbr pour votre \u00e9quipe :<\/p>\n<ul>\n<li>Int\u00e9ressez-vous \u00e0 vos employ\u00e9s, tant sur le plan personnel que professionnel. Aidez-les \u00e0 \u00e9voluer au sein de l\u2019organisation et posez-leur fr\u00e9quemment des questions sur ce qui leur tient \u00e0 c\u0153ur en tant qu\u2019individus. En d\u2019autres termes, apprenez \u00e0 les conna\u00eetre et \u00e0 conna\u00eetre leurs objectifs.<\/li>\n<li>Pr\u00e9voyez des sorties d\u2019\u00e9quipe pour que les employ\u00e9s puissent se conna\u00eetre et se sentir \u00e0 l\u2019aise les uns avec les autres. Cela est d\u2019autant plus important dans un environnement hybride.<\/li>\n<li>Montrez \u00e0 votre \u00e9quipe que vous \u00eates ouvert et attentif. Faites-lui savoir qu\u2019elle peut vous faire part de ses pr\u00e9occupations, de ses id\u00e9es ou de ses opinions.<\/li>\n<li>Instaurez un climat de confiance en soutenant vos employ\u00e9s et en vous assurant qu\u2019ils ont acc\u00e8s aux informations et aux ressources dont ils ont besoin pour r\u00e9ussir.<\/li>\n<li>Montrez votre gratitude en remarquant et en remerciant les membres de l\u2019\u00e9quipe pour leur contribution et leurs efforts soutenus.<\/li>\n<li>\u00c9tablissez la confiance en soutenant vos employ\u00e9s et en veillant \u00e0 ce qu\u2019ils aient acc\u00e8s aux informations et aux ressources dont ils ont besoin pour r\u00e9ussir.<\/li>\n<li>Montrez votre gratitude en remarquant et en remerciant les membres de l\u2019\u00e9quipe pour leur contribution et leurs efforts soutenus.<\/li>\n<li>Montrez l\u2019exemple en apportant votre aide en cas de besoin. Rien ne cr\u00e9e un plus grand sentiment de s\u00e9curit\u00e9 que de savoir que votre sup\u00e9rieur est pr\u00eat \u00e0 faire un effort suppl\u00e9mentaire pour l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Devenez un leader fort en int\u00e9grant l\u2019empathie, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre dans toutes vos d\u00e9cisions professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment et pourquoi les managers doivent-ils cr\u00e9er des espaces psychologiquement s\u00fbrs au travail ? Il est essentiel que les managers cr\u00e9ent un espace s\u00fbr au travail pour assurer le confort, la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s. Simon Sinek parle du concept de d\u00e9veloppement d\u2019un cercle de s\u00e9curit\u00e9. Voici quelques moyens de vous assurer que vous cr\u00e9ez un espace s\u00fbr pour votre \u00e9quipe : Int\u00e9ressez-vous \u00e0 vos employ\u00e9s, tant sur le plan personnel que professionnel. 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