{"id":1012,"date":"2023-06-21T09:05:32","date_gmt":"2023-06-21T09:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmanagement.com\/?p=1012"},"modified":"2023-06-22T14:00:51","modified_gmt":"2023-06-22T14:00:51","slug":"developper-sa-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/06\/21\/developper-sa-marque-employeur\/","title":{"rendered":"D\u00e9velopper sa marque employeur"},"content":{"rendered":"

ZOOM SUR UNE MISSION CL\u00c9 DE LA FONCTION RH<\/strong><\/p>\n

Alors que le march\u00e9 de l\u2019emploi est assez morose, il est paradoxal d\u2019observer une v\u00e9ritable gu\u00e9rilla interentreprises pour attirer les nouveaux talents\u00a0 et les fid\u00e9liser. De nouvelles strat\u00e9gies se mettent en place pour d\u00e9velopper un marketing RH efficace, afin de cibler les candidats dont on a vraiment besoin.<\/p>\n

Trois piliers sont indispensables pour valoriser votre marque employeur :<\/strong><\/p>\n

1. Comprenez ce qui rend votre entreprise attractive<\/strong><\/em>
\nAvant toute chose, il est primordial de comprendre les enjeux de la marque employeur et d\u2019identifier ce qui rend votre entreprise attractive et les b\u00e9n\u00e9fices que l\u2019on peut en tirer. Cela n\u00e9cessite de faire le point sur ce que l\u2019on dit de vous (empreinte num\u00e9rique), ce que vous pensez que l\u2019on dit de vous (r\u00e9putation) et ce que vous aimeriez que l\u2019on dise de vous (communication). Pour valoriser votre marque employeur, il faut \u00e9galement s\u2019assurer de la coh\u00e9rence entre les valeurs de l\u2019entreprise et l\u2019image per\u00e7ue par son \u00e9cosyst\u00e8me (salari\u00e9s, partenaires, march\u00e9 de l\u2019emploi\u2026).<\/p>\n

2. Ma\u00eetrisez l\u2019ensemble des canaux digitaux pour mettre en \u0153uvre un marketing RH efficace<\/strong><\/em>
\nPlus de deux tiers des \u00e9tudiants s\u2019informent sur les employeurs via LinkedIn et un quart via Facebook et Viadeo. Il est donc indispensable d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent et actif sur les r\u00e9seaux sociaux\u00a0 et de ma\u00eetriser les diff\u00e9rents canaux de communication RH. Il est d\u00e9sormais indispensable d\u2019utiliser les m\u00e9dias sociaux et les communaut\u00e9s pour d\u00e9velopper son attractivit\u00e9.<\/p>\n

3.\u00a0Engagez vos collaborateurs pour les rendre ambassadeurs de votre marque<\/strong><\/em>
\nSelon une \u00e9tude r\u00e9cente*, 66% des employ\u00e9s sont conscients qu\u2019ils sont des ambassadeurs de la marque mais seuls 37% d\u2019entre eux ont d\u00e9j\u00e0 partag\u00e9 des informations sur leur entreprise via les r\u00e9seaux sociaux. Il est donc important d\u2019impliquer ses collaborateurs pour d\u00e9velopper la culture d\u2019entreprise, l\u2019engagement et la viralit\u00e9. Pour ancrer sa marque tout au long du \u00ab cycle de vie \u00bb du collaborateur, il est n\u00e9cessaire de recruter, g\u00e9rer les carri\u00e8res et d\u00e9velopper les talents dans la dur\u00e9e. Pour que les collaborateurs soient des relais efficaces transmettez-leur les informations concernant l\u2019entreprise et les messages \u00e0 relayer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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