{"version":"1.0","provider_name":"AFRIK Management","provider_url":"https:\/\/afrikmanagement.com","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/author\/wxrmg2xuqd\/","title":"6 astuces pour r\u00e9duire le turnover en entreprise ? - AFRIK Management","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pAuqTg5lIC\"><a href=\"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/06\/13\/6-astuces-pour-reduire-le-turnover-en-entreprise\/\">6 astuces pour r\u00e9duire le turnover en entreprise ?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/afrikmanagement.com\/index.php\/2023\/06\/13\/6-astuces-pour-reduire-le-turnover-en-entreprise\/embed\/#?secret=pAuqTg5lIC\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a06 astuces pour r\u00e9duire le turnover en entreprise ?\u00a0\u00bb &#8212; AFRIK Management\" data-secret=\"pAuqTg5lIC\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/afrikmanagement.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Le turnover existe au sein de nos \u00e9quipes et de notre entreprise. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est normal dans la vie professionnelle. Chacun est libre de partir vers de nouveaux projets. Cependant, il arrive que le turnover en entreprise ou la rotation du personnel ne soit pas d\u00fb \u00e0 un nouveau projet. L\u2019une des principales raisons de d\u00e9part volontaire repose sur une mauvaise entente avec son manager. Nous comprenons rapidement que le turn-over en entreprise trouve en grande partie sa source dans un sentiment de mal-\u00eatre qui pousse les employ\u00e9s \u00e0 partir. Selon\u00a0Leigh Branham, auteur du livre \u00ab\u2009The 7 Hidden Reasons Employees [&hellip;]"}