1.0AFRIK Managementhttps://afrikmanagement.comadminhttps://afrikmanagement.com/index.php/author/wxrmg2xuqd/Au cœur du management : l’homme relationnel - AFRIK Managementrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="ax5BYNQzQl"><a href="https://afrikmanagement.com/index.php/2024/07/20/au-coeur-du-management-lhomme-relationnel/">Au cœur du management : l’homme relationnel</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://afrikmanagement.com/index.php/2024/07/20/au-coeur-du-management-lhomme-relationnel/embed/#?secret=ax5BYNQzQl" width="600" height="338" title="« Au cœur du management : l’homme relationnel » — AFRIK Management" data-secret="ax5BYNQzQl" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://afrikmanagement.com/wp-content/uploads/2024/07/C49.png880496Les organisations doivent repenser leurs modes de management. En s’appuyant sur la puissance du dialogue, les managers peuvent favoriser l’intelligence collective et initier des changements pérennes. Dans un monde du travail en constante évolution, mais dans le même temps axé sur l’efficacité et la productivité, on oublie parfois l’importance primordiale des relations humaines. Pour devenir plus résilientes et innovantes, les organisations ont tout intérêt à faire du dialogue la clé de voûte du management – pour encourager, in fine, la collaboration et l’innovation. Notre héritage La pensée occidentale s’appuie en grande partie sur une longue tradition héritée de la philosophie grecque. Pour celle-ci, la […]