1.0AFRIK Managementhttps://afrikmanagement.comadminhttps://afrikmanagement.com/index.php/author/wxrmg2xuqd/Deux salaires devant Dieu - AFRIK Managementrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="RyYtbetaGG"><a href="https://afrikmanagement.com/index.php/2023/10/30/deux-salaires-devant-dieu/">Deux salaires devant Dieu</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://afrikmanagement.com/index.php/2023/10/30/deux-salaires-devant-dieu/embed/#?secret=RyYtbetaGG" width="600" height="338" title="« Deux salaires devant Dieu » — AFRIK Management" data-secret="RyYtbetaGG" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://afrikmanagement.com/wp-content/uploads/2023/10/telechargement.png310163Les spécialistes du management qui étudient les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes se concentrent généralement sur les obstacles structurels à l’égalité salariale. Une nouvelle recherche s’intéresse à un facteur d’influence plus global : la religiosité, ou l’importance de la religion. Dans leur première étude, les chercheuses ont recueilli des données provenant du « Rapport sur le développement humain » portant sur la rémunération des hommes et des femmes dans 140 pays, ainsi que les résultats de divers sondages Gallup sur la religion. Dans les pays où au moins 95% des personnes interrogées ont indiqué que la […]