1.0AFRIK Managementhttps://afrikmanagement.comadminhttps://afrikmanagement.com/index.php/author/wxrmg2xuqd/Comment mesurer l’inclusion en entreprise - AFRIK Managementrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="fy0sL4l15i"><a href="https://afrikmanagement.com/index.php/2023/04/02/comment-mesurer-linclusion-en-entreprise/">Comment mesurer l’inclusion en entreprise</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://afrikmanagement.com/index.php/2023/04/02/comment-mesurer-linclusion-en-entreprise/embed/#?secret=fy0sL4l15i" width="600" height="338" title="« Comment mesurer l’inclusion en entreprise » — AFRIK Management" data-secret="fy0sL4l15i" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://afrikmanagement.com/wp-content/uploads/2023/04/Picture4-3-1.jpg600300Les multiples dimensions de l’inclusion Mesurer l’inclusion signifie « aborder cette question de façon transversale, par les sujets et non par des populations choisies. La mesure du ressenti des discriminations participe à la mesure de l’inclusion mais cette dernière doit également comprendre l’évaluation d’actions transversales qui s’adressent à tous et à toutes » , soulignent les deux rapporteurs. La méthode développée par l’AFMD repose sur la prise en compte de 5 dimensions : L’équilibre unicité et partage (inclusion identitaire) : cette notion comprend deux dimensions : l’adhésion des salariés à la culture et aux valeurs de l’entreprise et la reconnaissance de chaque salarié pour […]