Les salariés boomerang sont-ils plus performants que les autres ?
Les salariés boomerang (qui reviennent dans l’entreprise après l’avoir quittée, NDLR) sont plus prévisibles que les autres recrues et peuvent apporter plus rapidement une contribution – mais une analyse réalisée en 2019 sur plus de 30 000 salariés américains pendant huit ans indique que, quoique solides, ces salariés sont moins performants que les recrues externes et les collaborateurs promus en interne après leur première année en poste.
Par Harvard Business Review France
Commentaires